竞业禁止协议中关于补偿金的支付时程-法律问答|晖律网

竞业禁止协议中关于补偿金的支付时程

回答于2024-05-01 阅读（1054）

律师回答

摘要：竞业禁止协议补偿金支付时间和高管违约后的竞业限制协议履行问题。根据劳动合同法规定，竞业限制期限一般不超过2年，补偿金按月支付。如果高管违约并支付了违约金，公司仍可要求其履行竞业限制协议，否则需支付额外违约金。员工若不想履行协议，可与公司协商或申请劳动仲裁。若协议超过两年，超出部分无效，员工可要求增加补偿金。

一、竞业禁止协议补偿金支付时间
1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、公司高管违反竞业限制协议支付违约金后，竞业限制协议还需履行吗
事实上，违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下，如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的，那么高管仍然要履行。如果继续违反约定，还要支付相应的违约金。
所以，离职的高管去对手公司任职，即使付过违约金，但没解除竞业限制协议的，仍不能待在新公司相应的岗位，否则属于违约。
如果员工不想继续履行竞业限制协议的，可以按以下处理：
1、回原公司协商；
2、协商失败的，负有履行义务的员工要继续遵守。
3、协议签订时间超过两年，超过的部分无效，公司属于违法。员工因此受有损失的，可以申请劳动仲裁解决。
不过，原公司不肯解除竞业限制协议的，要按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金的标准过低，员工可以及时去法院主张增加。

延伸阅读

结语：根据我国劳动合同法的规定，竞业禁止协议补偿金的支付时间应按照协议约定确定。高管违反竞业限制协议并支付了相应的违约金后，仍需要履行竞业限制协议。如果员工不愿意履行协议，可以通过协商或劳动仲裁解决。原公司若不解除竞业限制协议，应按约定支付经济补偿金，如补偿金标准过低，员工可以诉诸法律。请注意，竞业限制协议的具体约定应符合法律法规的规定。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第八十条股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第九十一条发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。

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