法律解析： 证书属于劳动者，但是单位出资为劳动者考证书时会与劳动者签订协议。会规定一定的服务年限，如果劳动者在未满足协议年限的情况下辞职，需要根据剩余时间赔偿公司培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...查看全文

律师分析： 证书属于劳动者，但是单位出资为劳动者考证书时会与劳动者签订协议。会规定一定的服务年限，如果劳动者在未满足协议年限的情况下辞职，需要根据剩余时间赔偿公司培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...查看全文

法律分析：工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、民主管理权、团结权、社会保障权【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休...查看全文

法律分析：工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、民主管理权、团结权、社会保障权【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休...查看全文

法律分析：1、培训贷属于诈骗。建议报警处理。向当地派出所报案，提供相关的证明，说明缘由经过，有助破案。 2、法律依据： 《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额...查看全文

律师分析： 向当地派出所报案，提供相关的证明，说明缘由经过，有助破案。 【法律依据】： 《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以...查看全文

培训机构圈钱跑路属于诈骗。构成诈骗罪的量刑标准：1、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；...查看全文

律师分析： 一般来说，各地海事局办理海员证无论是初次、补办还是更新换证都不会超过15个工作日。海员证是海员上船工作的必备证件，如果从事特种船舶的还要多两个证书：特殊培训合格证书和专业培训合格证书。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、培训协议属于合同吗岗前培训协议书不是劳动合同，但往往能证明劳动关系。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注...查看全文

岗前培训协议书不是劳动合同，但能证明劳动关系。公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。一年后未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。...查看全文

法律分析：第一方面是全面深化改革、激发内在活力。主要包括打造重点开发开放平台、开展对口合作与系统培训等。第二方面是推进创新转型、培育发展动力。主要包括加快传统产业转型升级、支持资源枯竭产业衰退地区转型、大力培育经济...查看全文

法律分析：第一方面是全面深化改革、激发内在活力。主要包括打造重点开发开放平台、开展对口合作与系统培训等。第二方面是推进创新转型、培育发展动力。主要包括加快传统产业转型升级、支持资源枯竭产业衰退地区转型、大力培育经济...查看全文

律师分析： 未取得“民办教育资质”或《办学许可证》，擅自从事“学校教育和培训”的行为，属于“变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，”的行为，应从重处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民办...查看全文

法律解析： 未取得“民办教育资质”或《办学许可证》，擅自从事“学校教育和培训”的行为，属于“变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，”的行为，应从重处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民办...查看全文

律师解答： 未取得“民办教育资质”或《办学许可证》，擅自从事“学校教育和培训”的行为，属于“变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，”的行为，应从重处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民办...查看全文

律师解答： 一般来说，各地海事局办理海员证无论是初次、补办还是更新换证都不会超过15个工作日。海员证是海员上船工作的必备证件，如果从事特种船舶的还要多两个证书：特殊培训合格证书和专业培训合格证书。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、培训协议属于劳动合同。具体如下：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的，职工可以向劳动部门投诉，...查看全文

培训是否算加班，关键在于是否为公司利益提供劳动。若在工作时间参加培训，视为正常出勤；若在周末安排，要具体分析情况。若强制参加的培训，即使有个人技能提升，也应算加班。...查看全文

法律分析：请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。法律规定，聘请一方能够提供证据证明那位授课的员工在培训中所讲的内容并不涉及商业秘密，且并未对他所在的公司造成损失，则不构成侵权。因此请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵...查看全文

律师解答： 不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文