培训协议属于合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问培训协议属于合同吗

答

岗前培训协议书不是劳动合同，但能证明劳动关系。公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。一年后未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。...查看全文

问培训协议属于什么合同

答

法律分析：一、培训协议属于劳动合同。具体如下：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的，职工可以向劳动部门投诉，...查看全文

问培训合同属于合同诈骗吗

答

法律分析：不一定，要看双方签订的合同内容。一般培训机构的行为，不能算是合同诈骗。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。刑法第二百二...查看全文

问培训协议算劳动合同吗

答

法律分析：一、培训协议算劳动合同吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训...查看全文

问实训协议属于合同么

答

实训协议不是合同。实习合同不等同于劳动合同。实习是学校要求学生参加社会实践，学生没有劳动合同的资格，不能适用劳动关系，劳动法没有关于实习合同的规定。用人单位不签劳动合同是违法的，即使设置试用期也是在劳动合同期限内，所以实习合同是非...查看全文

问签培训协议合法吗

答

公司培训协议是否合法合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

问公司培训协议合法吗

答

根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，公司培训协议合法。...查看全文

问培训贷属于诈骗吗

答

法律分析：1、培训贷属于诈骗。建议报警处理。向当地派出所报案，提供相关的证明，说明缘由经过，有助破案。 2、法律依据：《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额...查看全文

问培训贷属于诈骗吗

答

律师分析：向当地派出所报案，提供相关的证明，说明缘由经过，有助破案。【法律依据】：《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以...查看全文

问企业签培训协议合法吗

答

公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...查看全文

问公司的培训协议合法吗

答

法律分析：一、公司的培训协议合法吗公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但...查看全文

问培训协议和劳动合同区别

答

一、培训协议和劳动合同区别1、主体的区别。大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）...查看全文

问劳动合同外的培训协议有效吗

答

培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

问劳动合同外的培训协议有效吗？

答

律师分析：培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...查看全文

问规培协议属于什么性质合同

答

法律分析:委托合同是诺成合同，非要式合同，当委托人将自己的事务托付他人办理时，受托人作出允许才可达成合意，自受托人作出允诺之时，委托合同即告成立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 ...查看全文

问培训协议纠纷？

答

律师解答：合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，还可以依合同的约定。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条依照...查看全文

问培训协议纠纷？

答

法律解析：合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，还可以依合同的约定。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条依照...查看全文

问没有教育培训资质开展培训属于违法吗？

答

律师分析：未取得“民办教育资质”或《办学许可证》，擅自从事“学校教育和培训”的行为，属于“变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，”的行为，应从重处罚。【法律依据】：《中华人民共和国民办...查看全文

问没有教育培训资质开展培训属于违法吗？

答

法律解析：未取得“民办教育资质”或《办学许可证》，擅自从事“学校教育和培训”的行为，属于“变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，”的行为，应从重处罚。【法律依据】：《中华人民共和国民办...查看全文

问只签培训协议不签劳动合同合法吗

答

法律分析：一、只签培训协议不签劳动合同合法吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是属于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文