锁骨骨折在工伤中的赔偿标准

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摘要:工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤医疗补助金标准为五至十级不同金额,职业病患者可额外获得40%补助。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。。
延伸阅读
工伤事故中的锁骨骨折赔偿标准与法律责任
工伤事故中的锁骨骨折赔偿标准与法律责任是一个涉及劳动法和赔偿法的重要问题。根据相关法律法规,对于因工作原因导致锁骨骨折的工伤,雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿标准的确定通常考虑多个因素,包括伤残程度、治疗费用、康复期间的工资损失等。根据劳动合同、劳动保险和工伤保险的规定,雇主应按照一定比例向员工支付医疗费用、伤残补偿金和工资补偿。同时,雇主也有责任提供安全的工作环境,预防工伤事故的发生。如果雇主违反相关安全规定,造成员工锁骨骨折,雇主可能会面临法律责任。因此,工伤事故中的锁骨骨折赔偿标准与法律责任的确切确定需要根据具体情况和相关法律进行综合评估和判断。
结语:根据相关法律法规,工伤事故中的锁骨骨折赔偿标准与法律责任的确定需要综合考虑多个因素。这包括伤残程度、治疗费用、康复期间的工资损失等。雇主应承担相应的赔偿责任,并按照劳动合同、劳动保险和工伤保险的规定向员工支付医疗费用、伤残补偿金和工资补偿。同时,雇主也有责任提供安全的工作环境,预防工伤事故的发生。确切的赔偿标准和法律责任需要根据具体情况和相关法律进行评估和判断。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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