试用期合同不给员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期合同不给员工

法律分析：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除...查看全文

问试用期合同不给员工

法律分析：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合...查看全文

问劳动合同不给员工试用期

答

法律分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动合同不给员工试用期

答

问员工在试用期不给工资合法吗？

答

不合法。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。...查看全文

问试用期要给员工劳动合同吗

答

法律分析：一、试用期要给员工劳动合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用...查看全文

问试用期没签合同不给工资

答

试用期没签合同辞职有没有工资一、试用期没签合同辞职有工资。二、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对...查看全文

问当文员试用期不给工资

答

法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系...查看全文

问试用期不给员工交社保合法吗

答

法律分析：人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位...查看全文

问试用期不签合同会给工资吗

答

法律分析：一、试用期不签合同会给工资吗会。没有签订合同的，即使在试用期也是有工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；...查看全文

问试用期不给签合同吗

答

法律分析：试用期也是需要签订合同的。自用工之日起一个月内，用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同的，用人单位需要给予劳动者每月双倍工资的补偿，但自用工之日起，补偿最多不能超过十一个月。法律依据：《中华人民...查看全文

问试用期不给签合同吗

答

法律分析：试用期应当签合同。自用工之日起一个月内，用人单位和劳动者就应当订立书面劳动合同。超过一个月的，用人单位需要给予劳动者每月双倍工资的补偿，但自用工之日起，补偿最多不能超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期不给签合同吗

答

法律分析：一、试用期不给签合同吗？试用期也是要签订合同的，不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止...查看全文

问员工试用期可以不签合同吗

答

法律分析：试用期间不可以不签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民...查看全文

问员工试用期有合同吗？

答

律师分析：我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工试用期有合同吗

答

法律分析:我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。法律依据:...查看全文

问员工试用期有合同嘛？

答

律师解答：我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工试用期有合同吗？

答

法律解析：我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工试用期有合同吗

答

法律分析：有，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合...查看全文

问员工试用期有合同吗

答

法律解析：我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文