律师分析： 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。法律依据:...查看全文

法律解析： 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、员工试用期合同有效吗1、无效，如果劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该合同无效，该期限即为劳动合同期限。换而言之，订立试用期的前提是劳动合同成立。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...查看全文

法律分析：一、员工合同必须要有试用期吗试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。...查看全文

法律分析:员工签完合同试用期被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用...查看全文

律师分析： 员工签完合同试用期被辞退是有工资的。只要劳动者付出了实际的劳动，那么单位就必须给予相应的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 员工签完合同试用期被辞退是有工资的。只要劳动者付出了实际的劳动，那么单位就必须给予相应的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、员工试用期签合同吗员工试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，...查看全文

不可以。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合...查看全文

员工签完合同试用期被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期员工需要签订合同，企业应根据劳动合同的期限确定试用期的时长，同时按照劳动合同约定的工资标准确定试用期的工资水平。建立劳动关系后，应在员工入职后一个月内签署书面劳动合同。...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同 试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

法律分析：签劳动合同。试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式...查看全文

试用期员工签合同，企业根据劳动合同期限、工资水平订试用期限、工资。建立劳动关系，用工后一个月内签书面劳动合同。...查看全文

法律分析： 可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合...查看全文

法律分析：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除...查看全文

法律分析：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除...查看全文