试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期...查看全文

法律分析:试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...查看全文

法律分析：一、2023年劳动法规定试用期员工需要签劳动合同吗《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...查看全文

试用期内未签订劳动合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同，并需向劳动者解释解雇原因。...查看全文

法律分析:试用期人员也要签劳动合同。用人单位自用工之日起的三十日内就应当与员工签订书面的劳动合同，否则要承担相应的责任。因此双方应当及时订立劳动合同书。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x...查看全文

员工试用期要不要签订劳动合同 用工试用期要签合同。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

试用期没签劳动合同，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。若劳动报酬不明确，按集体合同或同工同酬执行。若用人单位超过一个月不签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

法律分析:试用期是需要签订合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期签劳动合同吗试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，...查看全文

法律分析:试用期也需要签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析：试用期签劳动合同，并且试用期算在劳动合同期限内，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。法律依据：...查看全文

法律分析：一、员工试用期签合同吗员工试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，...查看全文

法律分析：一、试用期要给员工劳动合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用...查看全文

试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期员工是否签聘用合同 试用期员工不是签聘用合同，而是签劳动...查看全文

根据相关法律规定，劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；如果合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；而如果合同期限超过三年，试用期最长为六个月。对于...查看全文

法律分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

法律解析： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位与职工之间相互考察、相互了解的阶段。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否录用，但试用期必须不超过六个月（特殊行业可以延长至一年）。试用期结束后，用人单位应当与员工...查看全文