员工试用期无签劳动合同
员工试用期结束后，确保合法权益的关键在于采取适当的措施。首先，雇主应及时与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，员工应了解自身权益，如工资、工时、休假等，并与雇主进行沟通和协商，确保合同内容符合法律规定。如果出现纠纷，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，维护自身权益。此外，员工还可以加入工会或组织，通过集体行动来保护自身权益。总之，合法权益的保障需要双方共同努力，遵守法律法规，并保持良好的沟通和合作关系。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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员工试用期签劳动合同吗
法律分析：签劳动合同。试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式...查看全文
签订劳动合同试用期辞退员工
员工试用期要不要签订劳动合同 用工试用期要签合同。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文
员工试用期要签订劳动合同吗
试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期...查看全文
员工试用期过了没签劳动合同
试用期没签劳动合同，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。若劳动报酬不明确，按集体合同或同工同酬执行。若用人单位超过一个月不签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文
员工试用期要签订劳动合同吗
法律分析:试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，...查看全文
无试用期劳动合同
法律分析:劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
劳动合同无试用期？
律师分析： 劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间，最长不应超过六个...查看全文
劳动合同无试用期
劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间，最长不应超过六个月。...查看全文
试用期员工是否需要签劳动合同？
试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期员工是否签聘用合同 试用期员工不是签聘用合同，而是签劳动...查看全文
签劳动合同试用期
根据相关法律规定，劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；如果合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；而如果合同期限超过三年，试用期最长为六个月。对于...查看全文
劳动合同不给员工试用期
法律分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文
劳动合同不给员工试用期
法律分析：员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文
试用期人员要签劳动合同吗
法律分析:试用期人员也要签劳动合同。用人单位自用工之日起的三十日内就应当与员工签订书面的劳动合同，否则要承担相应的责任。因此双方应当及时订立劳动合同书。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x...查看全文
能否等员工试用期满再签劳动合同?
法律分析：一、能否等员工试用期满再签劳动合同试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动...查看全文
员工试用期是否需要签订劳动合同？
用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期要不要签订...查看全文
员工在试用期内是否要签劳动合同
员工在试用期内应当签劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...查看全文
劳动法规定员工试用期多久签合同
劳动合同的试用期时间规定及其对劳动者和用人单位的影响。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，且同一用人单位只能约定一次试用期。违法延长试用期将导致无效，并需要支付赔偿金。对于不需要长时间试用的工作，不应约定试用期。劳动合同期...查看全文
试用期签不签劳动合同
法律解析： 试用期应当签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文
试用期签不签劳动合同
法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
试用期签不签劳动合同？
在劳动者试用期间内，也应该签订劳动合同，因为试用期间也包含在劳动期间内，而用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。还要注意的是，劳动者...查看全文
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