劳动合同无效用人单位有过错的情况
根据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。
劳动合同法单位过错
律师回答
摘要：用人单位订立无效劳动合同或部分无效劳动合同，应按规定赔偿劳动者损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗保险等。对于工资收入损失的赔偿，按照劳动合同法的规定执行。
延伸阅读
劳动合同法中的雇主违约责任
根据劳动合同法，雇主在劳动合同履行过程中，如果存在违约行为，将承担相应的责任。雇主违约责任主要包括但不限于以下几个方面：1.支付工资违约责任：雇主应按时足额支付劳动者工资，如未按约定支付或拖欠工资，雇主应承担违约责任，包括支付滞纳金等。2.提供工作条件违约责任：雇主应提供符合安全、卫生标准的工作环境和必要的劳动保护设施，如未提供或提供不符合要求，雇主应承担相应责任。3.解除劳动合同违约责任：雇主在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，应支付相应的经济补偿或赔偿金。总之，劳动合同法对雇主的违约责任进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的平衡与稳定。
根据劳动合同法，雇主在劳动合同履行过程中，如果存在违约行为，将承担相应的责任。雇主违约责任主要包括但不限于以下几个方面：1.支付工资违约责任：雇主应按时足额支付劳动者工资，如未按约定支付或拖欠工资，雇主应承担违约责任，包括支付滞纳金等。2.提供工作条件违约责任：雇主应提供符合安全、卫生标准的工作环境和必要的劳动保护设施，如未提供或提供不符合要求，雇主应承担相应责任。3.解除劳动合同违约责任：雇主在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，应支付相应的经济补偿或赔偿金。总之，劳动合同法对雇主的违约责任进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的平衡与稳定。
结语：根据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，对于劳动合同无效的情况下，用人单位有过错的情况下，应按照相关规定赔偿劳动者的损失。赔偿内容包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤、医疗保险待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。此外，劳动合同法也对雇主的违约责任进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的平衡与稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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