劳动合同无效用人单位有过错的情况根据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者...查看全文

用人单位订立无效劳动合同或部分无效劳动合同，造成劳动者损失时，应按规定赔偿，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗保险等方面的损失，并支付相应的赔偿费用。此外，劳动合同中约定的其他赔偿费用也应予以执行。根据劳动合同法第84条的相关规...查看全文

根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。 1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人...查看全文

根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。 1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人...查看全文

根据解除的理由的方法的不同，用人单位承担的责任也不同。 1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规章情形的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人...查看全文

根据解除的理由的形式的不同，用人单位承担的责任也不同。 1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人...查看全文

法律分析:用人单位无故解除劳动合同的赔偿:劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁...查看全文

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国...查看全文

用人单位对劳动者无过错解除合同情形举证不能如何防范？劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作...查看全文

法律分析：员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。 公司以员工有过错为由解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形，因此无需提前通知。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析:员工无过错而用人单位解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，意大利文向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。 【法律依据...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的赔偿:如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任?劳动损害如果属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。二、劳动者人身损害赔偿计算...查看全文

用人单位违反劳动合同如何赔偿1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；4、用人单...查看全文

法律分析:未签订劳动合同不一定是用人单位的过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同的赔偿是，如果劳动者无过错的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 如果劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文