劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

答

法律解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

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法律分析:单位和劳动者应该各执一份劳动合同。该合同是双方当事人协商一致后，依法订立的，也约定了双方的各项权利义务，因此双方应当各执一份，依法保存好。在发生争议时，还可以作为证据来使用。法律依据:《《中华人民...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

答

法律解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

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律师分析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

答

一、签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?劳动合同单位和劳动者应该各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

答

劳动合同单位和劳动者应各执一份，劳动合同是双方权益义务的依据，应遵循法律规定，注意平等自愿、协商一致，符合法律规定，合同应书面签订，包括必备条款，结合实际情况，遵循诚实信用原则。...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份嘛？

答

律师解答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同单位与劳动者应该各执一份吗

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法律分析:劳动合同单位与劳动者应该各执一份。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各持一份吗？

答

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

问劳动合同是用人单位和劳动者各自一式一份吗？

答

劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗 1、签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违...查看全文

问单位没给劳动者一份劳动合同违法吗

答

一、单位没给劳动者一份劳动合同违法吗？违法，按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规...查看全文

问劳动合同双方各执一份吗

答

法律分析:是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，否则劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同双方各执一份吗？

答

法律解析：是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，否则劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动合同双方各执一份吗？

答

律师分析：是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，否则劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问用人单位不和劳动者签劳动合同应该怎么办

答

一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文...查看全文

问劳动合同不给劳动者一份应该处罚

答

劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律规定：依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

问劳动者应该怎么与单位签订劳动合同

答

劳动者应该如何与单位签订劳动合同1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容...查看全文

问单位是否应和劳动者签书面劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...查看全文

问单位单方变更劳动合同劳动者应该怎么办

答

一、用人单位单方变更合同应该怎么办劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情...查看全文

问单位擅自解除劳动合同劳动者该应该维权

答

单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国...查看全文