单位没给劳动者一份劳动合同违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同不给劳动者一份违法吗?

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法律分析：一、劳动合同不给劳动者一份违法吗?1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的...查看全文

问劳动合同不给劳动者一份违法吗

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法律分析:劳动合同不给劳动者一份属于违法。双方订立劳动合同后，进行签字或盖章，用人单位与劳动者应该各自持有一份；若用人单位不给，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中...查看全文

问劳动合同不给劳动者一份违法吗?

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不给劳动者一份劳动合同是违法行为吗 1、劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动者可...查看全文

问劳动合同给劳动者一份吗

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劳动合同必须给劳动者一份。签订或变更劳动合同后，用人单位和劳动者各自持有一份劳动合同文本。劳动合同一经法定签订即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。...查看全文

问劳动合同给劳动者一份吗

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劳动合同应该给劳动者一份。签订或者变更劳动合同后，用人单位和劳动者分别持有生效的劳动合同文本。根据法律规定，劳动合同立即具备法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。...查看全文

问没给劳动者劳动合同书违法吗

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法律分析：一、没给劳动者劳动合同书违法吗公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...查看全文

问劳动合同单位不给员工一份违法吗

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法律分析：一、劳动合同单位不给员工一份违法吗1、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的，则依法进行赔偿...查看全文

问用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗

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法律分析：公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

问用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗

答

一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合...查看全文

问劳动合同没给劳动者合法吗

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法律分析：劳动合同不给劳动者一份，违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说，公司没有把劳动合同交给员工一份，是违法的。用人单位不给劳动者劳动...查看全文

问劳动者没留一份劳动合同

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法律分析：劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、法...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

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法律解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

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法律分析:单位和劳动者应该各执一份劳动合同。该合同是双方当事人协商一致后，依法订立的，也约定了双方的各项权利义务，因此双方应当各执一份，依法保存好。在发生争议时，还可以作为证据来使用。法律依据:《《中华人民...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

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法律解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同单位与劳动者应该各执一份吗

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法律分析:劳动合同单位与劳动者应该各执一份。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

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律师分析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各持一份吗？

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劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

问劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

答

法律分析:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。法律依据:...查看全文

问单位不给劳动合同违法吗

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法律分析：一、单位不给劳动合同违法吗1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、...查看全文

问劳动合同一式两份没给违法吗

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签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗 1、签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。2、《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果给劳动者造成损害的，应...查看全文