律师解答： 工资的计算一般由企业内部的薪酬管理制度规定，并受到相关法律法规的限制。其中，工资计算包括以下方面：1.基本工资：通常是由企业制定薪酬等级、职位层级等进行核定的，基本工资会随着员工的晋升及时调整。2.绩效工资：企业会根据...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，这个要看公司怎么规定。...查看全文

工作过程中最令人兴奋的事就是发工资了，毕竟辛辛苦苦工作了一个月，是自已的劳动成果。在发工资的过程中我们可以发现一个问题，工资条上有很多数据很多并不是我们最终的工钱数，公司的工资怎么计算的呢？ 一、实发工资计算方法 实付工资=税前...查看全文

法律分析：工资一般按劳动合同规定的标准计算，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：一、工资一般怎么计算(一)根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1...查看全文

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动...查看全文

      薪酬始终是员工关注度非常高的企业行为,对员工的工作积极性乃至企业的发展都发挥着至关重要的作用,设计必须非常谨慎。  ...查看全文

一、一般绩效工资怎么算首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是...查看全文

单位安排替班，上岗工资，有二种支付方式，一种是正常上班，临时抽调替岗，是按替岗之岗位工资支付。另一种替岗，是业余替岗，替岗的工资，是按替岗规定的岗位工资折算。...查看全文

药店工资一般怎么算      1、首先，打开“药店工资一般怎么算”计算表格，在表格中输入【每月基本工资】，如下图所示:2、然后，在表格中...查看全文

法律分析:一般试用期工资是按劳动合同的约定和劳动者每月的实际出勤天数来算，但劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十以及单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地最低工资标准。有以下几点：劳动者的劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且...查看全文

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。...查看全文

一般请假扣工资的计算方式有以下几种：1.事假期间不算出勤，需要扣除的工资为请假天数乘以日平均工资。2.病假期间，根据计算基数、计算系数和病假天数，计算病假工资，然后扣除原工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假和年假期间，劳动者可以带薪...查看全文

月工资的计算公式包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班加点等工资。基本工资根据劳动者的日均工资乘以实际工作天数计算。日工资、小时工资的折算时不剔除国家规定的法定节假日。基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位...查看全文

加班有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，不能安排休息的，...查看全文

法律分析: 疫情期间造成企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。《关于妥善处理新型冠状病...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用...查看全文

法律分析：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明...查看全文