月工资正确的计算公式如下：
劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时工资的折算，按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。
基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
工资一般怎么计算公式
律师回答
摘要：月工资的计算公式包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班加点等工资。基本工资根据劳动者的日均工资乘以实际工作天数计算。日工资、小时工资的折算时不剔除国家规定的法定节假日。基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
延伸阅读
工资计算的常见方法和实际应用
工资计算的常见方法和实际应用是一个涉及到工薪收入的重要话题。工资计算通常基于一定的公式和规则进行。常见的方法包括按小时计算、按日计算、按月计算以及按年计算等。具体的计算公式可能因国家、地区或公司而异。此外，工资计算还会考虑其他因素，如税收、社保和公积金等扣款项。实际应用中，工资计算对雇主和雇员都具有重要意义。对雇主而言，正确计算工资可以确保员工的合理薪酬，维护劳动关系稳定；对雇员而言，了解工资计算方法可以保护自身权益，合理规划个人财务。因此，了解工资计算的常见方法和实际应用对于雇主和雇员都至关重要。
工资计算的常见方法和实际应用是一个涉及到工薪收入的重要话题。工资计算通常基于一定的公式和规则进行。常见的方法包括按小时计算、按日计算、按月计算以及按年计算等。具体的计算公式可能因国家、地区或公司而异。此外，工资计算还会考虑其他因素，如税收、社保和公积金等扣款项。实际应用中，工资计算对雇主和雇员都具有重要意义。对雇主而言，正确计算工资可以确保员工的合理薪酬，维护劳动关系稳定；对雇员而言，了解工资计算方法可以保护自身权益，合理规划个人财务。因此，了解工资计算的常见方法和实际应用对于雇主和雇员都至关重要。
结语：月工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班加点等工资。基本工资是根据劳动者的日均工资乘以实际工作天数计算得出。同时，日工资、小时工资的折算也需要考虑法定节假日的支付规定。基本工资是企业根据职工潜在形态劳动、岗位或职务等因素预先确定的报酬标准，是支付工资的依据。根据实践经验，基本工资制度有多种形式，如岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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