没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委...查看全文

律师解答： 没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可...查看全文

一、没签劳动合同发生工伤怎么办 1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的...查看全文

劳动者在没有劳动合同的情况下，可以通过劳动仲裁部门确认劳动关系，并申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。确认存在劳动关系后，可以与用工单位协商工伤待遇，若不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。建议咨询律师以...查看全文

律师分析： 发生工伤用人单位未申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利...查看全文

法律分析：发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

法律分析:如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用...查看全文

法律分析：一、用人单位没签劳动合同发生工伤,用人单位会被罚款吗不会，但要赔偿。公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。《劳动合同法》第十条规定...查看全文

法律分析：一、用人单位没签合同又不发工资怎么办1、没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。...查看全文

律师分析： 1.和老板协商解决.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等动仲裁时效为一年.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉.可以向劳动...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

与公司没签订劳动合同应该提出要求,要求单位签订劳动合同,若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...查看全文

用人单位不按规定发放劳动合同违反法律，但并非严重问题。当遇到此类情况时，员工应向用人单位索要自己的劳动合同，一般用人单位会配合。如果用人单位拒绝，建议考虑是否继续劳动关系。...查看全文

律师分析： 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:用人单位不跟员工签合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

用人单位未与员工签订劳动合同违法，《劳动合同法》规定应订立书面劳动合同。但可以补签，在一个月内补签合同视为双方协商一致签订，权利义务适用于未签订合同期间。劳动合同不合法签订无效，欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况下合同部分或全部无效...查看全文

若用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，并发生工伤，受伤员工或其近亲属可要求用人单位按照《工伤保险条例》和《社会保险法》规定支付全部工伤赔偿。若用人单位未支付，工伤保险基金将先行支付，然后向用人单位追偿。...查看全文

律师分析： 用人单位没有跟职工签订劳动合同，用人单位需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文