律师解答： 女职工享受98天的产假，其中产前可以休15天，剩下的83天是产后的休假时间。对于剖腹产职工可以增加15天的产假，对于生育多胞胎的女职工，每增加一个婴儿就增加15天的假期。而且并不是生产的女职工才享受产假福利，流产的女职...查看全文

律师解答： 晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检...查看全文

律师解答： 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位...查看全文

法律分析： 　　实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十日；男方所在单位给予七日护理假。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农民实行晚婚、晚育的，...查看全文

法律解析： 晚婚晚育奖励政策主要是针对在职职工，也就是说，只有在职职工才能享受晚婚晚育奖励待遇。但是，具体奖励政策可向当地计生部门咨询。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长...查看全文

中国法律没有晚婚晚育奖励规定，父母有抚养教育义务，子女有赡养扶助义务，父母不履行抚养义务时，子女有权要求抚养费，子女不履行赡养义务时，父母有权要求赡养费，禁止溺弃婴儿和其他残害婴儿的行为。...查看全文

法律分析:算晚婚晚育的情形为:女23周岁，男25周岁登记结婚的，属于晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。且目已经不再提倡晚婚晚育定，而提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。...查看全文

法定结婚年龄（女20岁，男22岁）可享受3天婚假；如果结婚时男女双方不在同一地点工作，可以考虑远近距离，并给予距离假；在探亲假（探亲假）期间结婚的，不得再休探亲假；婚假请假时间为连续假期，包括周末。根据中国现行的计划生育政策，超过...查看全文

《关于机关、企事业单位工作人员婚假、陪产假、产假的延长和待遇保障》主旨：晚婚者婚假延长至15天，晚育者男方陪产假延长至7天，晚育并领取独生子女证者产假延长至135天至180天，期间待遇不受影响，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级...查看全文

晚婚晚育职工可享受晚婚奖励和晚育奖励。晚婚奖励政策取消了晚婚假。晚育奖励政策包括女方增加产假15天，男方给予假期3天，男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，并有晚育证明。假期期间的工资、奖金照发，奖金额不得少于同期同类人员的平均...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】： 《女职...查看全文

晚婚婚假多少天?按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚婚婚假相关民法典规定根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结...查看全文

律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

法律分析:晚婚晚育产假的规定已经取消了，最新婚假时间根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...查看全文

律师解答： 女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生...查看全文

法律分析:晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行...查看全文

律师分析： 晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检...查看全文

法律解析： 晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】： 《女职...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】： 《女职...查看全文