律师解答:
根据我国最新的《劳动法》,产检假属于法定假期,所以怀孕的妇女是可以享受带薪的产检假期的,这是为了保护妇女的合法权益。所以法律规定的产检假,不属于事假、病假。产检假的计算方法,怀孕1-6个月,每月有1天假期,怀孕第6-7个月,每个月也是1天,怀孕第8个月,每月2天,怀孕9个月以上,每月4天。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。