律师分析： 劳动仲裁出庭是指申请劳动仲裁后仲裁庭开庭当事人参加仲裁活动的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动仲裁出庭是指申请劳动仲裁后仲裁庭开庭当事人参加仲裁活动的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共...查看全文

法律分析:劳动仲裁出庭是指申请劳动仲裁后仲裁庭开庭当事人参加仲裁活动的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是什么意思？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...查看全文

一、劳动仲裁的意思是怎样的 1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）...查看全文

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲...查看全文

法律分析:劳动仲裁指的是为解决用人单位与劳动者之间产生的劳动争议纠纷的一种解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。仲裁流程包括申请书提交、受理决定、调解、开庭裁决和调解不成后的裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

法律分析:《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括:劳动争议类型；劳动争议解决方法；举证责任；劳动争议处理组织；申请劳动争议调解方式；调解劳动争议原则；劳动...查看全文

仲裁是一种由双方当事人自愿将争议提交给第三方评判并作出裁决的解决争议的方法，与诉讼和强制调解不同。它需要双方当事人根据仲裁协议自愿将争议提交给非司法机构的仲裁庭进行裁判，并受其约束。仲裁活动和法院审判一样，关乎当事人的权益，是解决...查看全文

法律分析:劳动仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳...查看全文

法律解析： 劳动仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定...查看全文

法律分析:劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断；而人事仲裁是指发生人事争议时，当事人依法申请由人事争议仲裁委员来调解或者进行裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁公告是什么意思裁决书生效时间是按公司接到劳动仲裁书之日算起，以送达回证的日期为准；公司未领取裁决书，而劳动者已拿到，不能以劳动者拿到裁决书日期为准；劳动仲裁裁决书的送达方式有：...查看全文

仲裁裁决的中止执行是指在执行程序开始后，由于特定原因暂停执行程序，并根据仲裁法规定，一方当事人可申请中止执行。仲裁裁决是仲裁庭对争议事项作出的裁决，一方当事人不履行裁决可向法院申请强制执行。仲裁裁决执行的申请是启动执行程序的先决条...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，超过申请仲裁时效的申请将不予受理。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。...查看全文