国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。”根据本条规定，工资总额中并不包括福利待遇...查看全文

法律分析:员工的福利包括:正常的工资待遇；加班加点的工资；节假日的补贴和津贴；单位依法发给员工的福利费；或者从工会经费中支付给个人的生活补助费等费用。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条_x000...查看全文

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工...查看全文

律师分析： 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法...查看全文

底薪不包括五险一金，五险一金是根据工资扣费的保障待遇。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。基本工资是相对稳定的工资部分，不包括五险一金。具体缴费比例如下：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，...查看全文

工资福利费应当算入工资总额；劳动合同上没有明确工资是违法的；奖金属于给付抚养费的工资收入。根据相关法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资。劳动合同应明确工作内容、薪资待遇等，否则...查看全文

用人单位解除劳动合同或终止劳动合同时未提前一个月通知员工的情况下，应支付一个月工资作为代通知金，但不包含福利费。支付标准为员工上一个月固定工资标准。...查看全文

一、职工福利费包括的范围有哪些 1、职工福利费包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 2、法律依据...查看全文

公司实行无底薪制度违法，劳动合同中约定的未完成任务可低于最低工资标准支付的条款无效。对计件制度工作的劳动者，用人单位应根据标准工时确定劳动定额和计件报酬标准。绩效工资制度是基于科学标准和管理程序的工资体系，将员工薪酬与个人业绩挂钩...查看全文

1、 年度固定薪酬。年度固定薪酬是运营者的“保底”收入，它不与企业成绩挂钩，而首要依据运营者个人能力、社会消费水平和企业的运营难度等断定。年度固定薪酬具有“按劳付酬”的性质，年头断定详细金额后，按月以现金的方法发放。2、年度效益薪...查看全文

社保缴纳需注意生育津贴规定。根据我国社保法，用人单位缴纳生育保险费后向职工发放生育津贴。但若单位未按规定缴费，职工仍可享受津贴。领取条件为已参保的女职工在孕期、产期、哺乳期内。不符合条件者，单位需按国家政策支付津贴。职工应了解社保...查看全文

包括的。中间投入按企业支付的对象可分为中间物质投入和中间劳务投入两部分。1、中间物质投入：是指工业企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用，包括外购的并在本期消耗的原材料、燃料、动力及向外单位支付的运...查看全文

法律分析： 同工同酬不包含福利，同工同酬只针对工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 法律依据...查看全文

法律分析： 同工同酬不包含福利，同工同酬只针对工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 法律依据...查看全文

年薪一般不包括五险一金，而是包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖和年底分红等。此外，年薪还包括企业为个人缴纳的五险一金。具体构成包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。...查看全文

法律分析:加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师分析： 员工福利包括下列内容：1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津...查看全文

1、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：①一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生...查看全文

法律分析：一、职工薪酬包括福利费吗根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条可知，职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失...查看全文