你知道什么是劳动报酬吗?说的简单点，就是指劳动者付出劳动量之后，获得的同等的经济对价，也就是劳动者的工资收入。那么这个劳动报酬的范围包括哪些呢?在下文中进行具体了解。 一、劳动报酬的范围包括哪些 (一)计时工资 计时工资是指按计...查看全文

律师分析： 1.劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的...查看全文

法律解析： 1.劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同...查看全文

依照我国《劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬权具体包括：（一）应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。（二）用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方...查看全文

律师分析:主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:(一)劳动合同期限(二)工作内容;(三)...查看全文

律师解答： 1.劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的...查看全文

法律分析：一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，...查看全文

律师分析： 包括的，依据如下：《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 包括的，依据如下：《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析： 　　劳动报酬不包含保险金。 　　《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资；...查看全文

劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

法律分析:劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付...查看全文

律师分析： 1、年终奖属于劳动报酬。 2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法...查看全文

律师解答： 1、年终奖属于劳动报酬。 2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法...查看全文

法律分析： 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效...查看全文

您好，对于您提出的问题，我的解答是， 奖金补贴应该计入社保基数。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括:工资、奖金、津...查看全文

劳动合同纠纷处理的专业律师建议：确保合同合法，避免虚假内容或强制条款；入职一个月未签订合同可申请仲裁，要求赔偿双倍工资。【风险提醒】劳动合同中常见问题包括低薪、超时工作等。...查看全文

员工福利费包括些什么,企业员工福利费用在哪些地方 一、员工福利费包括什么 1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房...查看全文

工资与福利有本质区别：工资是劳动者的劳动报酬，与工作质量和数量挂钩；福利是用人单位提供的补贴和福利事业，不一定与劳动挂钩。工资按月支付，只能以货币形式支付；福利可以不按月支付，可以以实物形式支付。...查看全文