兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反...查看全文

律师分析： 兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这...查看全文

律师解答： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

律师解答： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

律师解答： 做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风...查看全文

律师分析： 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录...查看全文

法律分析:不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

签了兼职合同可随时要求辞职,对于兼职类型的合同,若是职员突然发现实际你不足等的原因,想要结束劳动合同关系的,可以直接告知用人单位自己想要离职,由于兼职职员的岗位一般并不是十分重要,故此兼职类型的合同在签署后,可以随时离职。...查看全文

法律分析：1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

法律分析：一、兼职不签订劳动合同是否违法1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

兼职不签劳动合同不违法，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》，兼职可与雇主口头协议，可随时通知终止用工。如兼职想辞职，只需提前三天通知雇主。如雇主不同意，可维权。兼职可提前通知解除劳动合同，但未提前通知则无法获得劳动报酬。综上所述...查看全文

1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用...查看全文

律师分析： 用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 【法律依据】：...查看全文

律师分析:用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工”...查看全文

律师分析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职，薪酬支付最长不能超过15天。 用人单位不能禁止员工兼职，但可以在员工手册等规章制度中明确约定不得兼职。 兼职不签订劳动合同不违法，用人单位不能禁止员工兼...查看全文

一、兼职不签订劳动合同是否违法      1、不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能...查看全文

临时工没有签订合同受法律保护吗 临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

兼职签合同收违约金是不合理的。一份合同中存在约定违约的条款是非常重要的，当然也并不是说没有就处置不了，我们现在是法治国家，有很多法律对其约束的，一方违约，应当无条件的为对方赔偿相关的损失，如果涉案的情节严重的，还要受到我国相关法律...查看全文

兼职签合同需注意：非全日制用工可口头协议或书面合同，但不得约定试用期。劳动者应仔细阅读合同条款，保障权益。用人单位应遵守法规，确保公平合理。...查看全文