法律分析： 上班路上受到非本人主要责任的车祸的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，同时可以由交强险进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨...查看全文

交通事故中，员工如果不负全部或主要责任，属于工伤，单位按照工伤赔偿程序承担责任。交通事故赔偿已支付的费用不再支付相应待遇，但低于工伤保险的部分由单位或工伤保险经办机构补足。职工因交通事故死亡或致残，除特定待遇外，仍可享受其他工伤保...查看全文

下班的路上出车祸单位有责任吗      下班途中发生交通事故,不是主要责任的视为工伤,下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。  ...查看全文

法律分析:非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一...查看全文

律师分析： 非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造...查看全文

法律分析:申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担(未交工作保险金的除外)。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿...查看全文

法律分析:上班路上车祸车损赔偿的，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，由肇事方按照责任比例分担赔偿，如事故不是本人负主要责任的，还应当认定为工伤，还可以申请工伤赔偿。法...查看全文

上班路上出车祸对方全责单位如何赔偿？工伤赔偿标准包括医疗费、住宿费、误工费等。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。交通事故责任划分标准为一方全责、各方同等责任、一方主要责任、意外事故无责。...查看全文

法律分析:上班路上出车祸属于工伤的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位还要支付由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；其他。...查看全文

法律分析：上班路上车祸算工伤的，具体怎么赔偿需要根据实际产生的费用以及劳动能力鉴定结果而定，一般是按照实际的花费进行赔偿，肇事者已经赔付的，用人单位不再赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条_x0...查看全文

律师解答： 非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造...查看全文

律师分析： 是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任)。认定书之外的其他人,要不要赔偿,取决于对事故的发...查看全文

法律分析:是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任)。认定书之外的其他人,要不要赔偿,取决于对事...查看全文

下班的路上出车祸单位有责任吗 下班途中发生交通事故，不是主要责任的视为工伤，下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。 具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交...查看全文

上班路上发生交通事故算工伤。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不...查看全文

律师分析： 交通事故对方全责,受害人应当在治疗终结后的三年之内提起诉讼,要求对方赔偿损失。 民法典实施前,按照民法通则规定,人身损害赔偿的诉讼时效是一年,从今年开始,所有的诉讼时效都是三年。 【法律依据】： 《交通事故处理程序规...查看全文

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。 在担保公司上班违法吗 在担保公...查看全文

法律分析：1.公司应该发给你工资，因为上班途中的交通事故，对方全责，视同为工伤，工伤待遇中就有工资待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析：1.公司应该发给你工资，因为上班途中的交通事故，对方全责，视同为工伤，工伤待遇中就有工资待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析： 1.公司应该发给你工资，因为上班途中的交通事故，对方全责，视同为工伤，工伤待遇中就有工资待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文