法律分析：社保如果中断了，会影响到养老保险和医疗保险的。1、医疗保险的影响：如果离职，断缴超过3个月，连续缴费年限清零，续缴后重新计算。中途断了的次月，医保卡就不能刷了，买药刷卡，生病报销等福利都享受不了。2、养老保险的影...查看全文

在签署了劳动合同的情况下，离职是允许的，但劳动者应当注意劳动合同的签订对于维护自身权益的重要性。依据《劳动法》的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，但用人单位需支付经济补偿金。劳动者没有法定依据解除劳...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同离职会怎样签订合同后提前离职也是可以的，并无影响，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很...查看全文

入职了8天没有签劳动合同自动离职有工资吗 劳动者在与单位未签订劳动合同的情形下自动离职，也是有工资的。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给付出劳动的劳动者...查看全文

法律分析:签了劳动合同后自离会导致劳动关系的解除，签了劳动后，职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。法律依...查看全文

法律分析： 签了劳动合同后自离的，属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的，公司可以要求劳动者赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:签了劳动合同可以提前离职，劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

法律分析：一、找工作签了合同然后不去会怎么样签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动...查看全文

法律分析：可以拿。领取失业金之后，会在档案上面留有记录，对以后找工作可能会造成影响。下家公司的人事如果问到你是因为什么原因离职，那就很尴尬了。另外还有一种说法是，领取了失业金说明社保已经中断了，会影响到以后养老保险。小编觉...查看全文

法律分析：可以拿。领取失业金之后，会在档案上面留有记录，对以后找工作可能会造成影响。下家公司的人事如果问到你是因为什么原因离职，那就很尴尬了。另外还有一种说法是，领取了失业金说明社保已经中断了，会影响到以后养老保险。小编觉...查看全文

法律分析：1、入职签了劳动合同违约的，需要承担违约责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服...查看全文

法律分析：一、入职签了劳动合同违约了会怎样1、入职签了劳动合同违约的，需要承担违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...查看全文

除非是符合《劳动合同法》中规定的情形,否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也...查看全文

签订合同后提前离职是可以的。但是需要注意一下一些问题：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了会怎么样1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的...查看全文

法律分析:劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是,不要对其中一项工作的完成造成严重影响;同时,单位对这种情况也没有提出反对。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

试用期内提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该发放，劳动者有自主择业权，不需要赔偿对方。不算违反 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

法律分析:试用期内提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该发放，劳动者有自主择业权，不需要赔偿对方。不算违反 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文

律师分析： 试用期内提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该发放，劳动者有自主择业权，不需要赔偿对方。不算违反 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动合同法规定了劳动者可以提出解除劳动合同的情形，包括双方协商一致、劳动条件不符合...查看全文