律师分析:
试用期内提前3天书面提出辞职即可,并且这几天的工资也应该发放,劳动者有自主择业权,不需要赔偿对方。不算违反 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律师分析:
试用期内提前3天书面提出辞职即可,并且这几天的工资也应该发放,劳动者有自主择业权,不需要赔偿对方。不算违反 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内提前3天书面提出辞职即可,并且这几天的工资也应该发放,劳动者有自主择业权,不需要赔偿对方。不算违反 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...查看全文
法律分析:试用期内提前3天书面提出辞职即可,并且这几天的工资也应该发放,劳动者有自主择业权,不需要赔偿对方。不算违反 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文
律师解答: 试用期内提前3天书面提出辞职即可,并且这几天的工资也应该发放,劳动者有自主择业权,不需要赔偿对方。不算违反 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文
律师分析: 应届毕业生可以参加事业单位考试和校招的,但是从应届毕业生的认定上来看,一个是已经签订了具有法律效力的劳动合同,还由公司交了社保,这样的话就算以应届毕业生的身份报考了特定岗位,最后的政审环节也是过不去的。 【法律依据】...查看全文
法律分析:应届毕业生可以参加事业单位考试和校招的,但是从应届毕业生的认定上来看,一个是已经签订了具有法律效力的劳动合同,还由公司交了社保,这样的话就算以应届毕业生的身份报考了特定岗位,最后的政审环节也是过不去的。...查看全文
1.你考事业单位编制,会和你签就业合同,不知道你签了没有,另外,他们也会要求调档(一般都是在毕业后才调档) 2.如果你已经签了,那么你考上公务员,你可以选择违约,支付违约金; 3.如果没有签订合同,那么就不存在这个问题,你只是弃权...查看全文
法律分析:1.你考事业单位编制,会和你签就业合同,不知道你签了没有,另外,他们也会要求调档(一般都是在毕业后才调档)2.如果你已经签了,那么你考上公务员,你可以选择违约,支付违约金;3.如果没有签订合同,那...查看全文
法律解析: 应届毕业生可以参加事业单位考试和校招的,但是从应届毕业生的认定上来看,一个是已经签订了具有法律效力的劳动合同,还由公司交了社保,这样的话就算以应届毕业生的身份报考了特定岗位,最后的政审环节也是过不去的。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 应届毕业生可以参加事业单位考试和校招的,但是从应届毕业生的认定上来看,一个是已经签订了具有法律效力的劳动合同,还由公司交了社保,这样的话就算以应届毕业生的身份报考了特定岗位,最后的政审环节也是过不去的。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 应届毕业生可以参加事业单位考试和校招的,但是从应届毕业生的认定上来看,一个是已经签订了具有法律效力的劳动合同,还由公司交了社保,这样的话就算以应届毕业生的身份报考了特定岗位,最后的政审环节也是过不去的。 【法律依据】...查看全文
法律分析:不影响。录用考核中发现有下列情况之一者,视为考核不合格:1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的。2、受过刑事处分的。3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分...查看全文
法律分析:如果是选择编制,也需要和学校协商解约,赔付违约金。如果选择学校,直接放弃编制就可以了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据...查看全文
法律分析:判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年,但是不必坐牢,同时设定三年的考验期限,如果在三年内表现良好,则不再执行坐牢三年的刑罚,如果在三年内表现不好,则按原判决执行有期徒刑三年的决定,也就是坐牢三年。...查看全文
法律分析:判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年,但是不必坐牢,同时设定三年的考验期限,如果在三年内表现良好,则不再执行坐牢三年的刑罚,如果在三年内表现不好,则按原判决执行有期徒刑三年的决定,也就是坐牢三年。...查看全文
法律分析:判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年,但是不必坐牢,同时设定三年的考验期限,如果在三年内表现良好,则不再执行坐牢三年的刑罚,如果在三年内表现不好,则按原判决执行有期徒刑三年的决定,也就是坐牢三年。...查看全文
法律分析:判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年,但是不必坐牢,同时设定三年的考验期限,如果在三年内表现良好,则不再执行坐牢三年的刑罚,如果在三年内表现不好,则按原判决执行有期徒刑三年的决定,也就是坐牢三年。...查看全文
亲您好 能,签了劳动合同还能考编。参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话,可以提前30天书面告知现在的用人单位,这是依法辞职。如果是在毕业一年之内,签订了劳动合同,那么依然是属于应届生的身份。考编的条件是什么各...查看全文
法律分析:签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人...查看全文
未签订劳动合同的员工可获得相应经济补偿。根据《劳动法》第82条,用人单位未在一个月至一年内与员工签订书面劳动合同,需支付员工双倍工资。根据第47条,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年的按比例支付。...查看全文
法律分析: 签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,我们只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动...查看全文
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