什么情况下可以报工伤?

律师回答

法律解析:

工伤是指在劳动者从事工作期间,因工作原因造成的身体损害或健康障碍。在我国,法律规定了劳动者因工作原因而发生的意外伤害或发生职业病,可以申请认定为工伤,享受由国家提供的相应补偿和福利待遇。具体来说,什么情况下可以报工伤呢?根据《工伤保险条例》的规定,符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内;2. 履行职务或者执行工作任务中;3. 受到意外伤害。此外,也可以通过其他证明材料证明患某些职业病,也可以申请认定为工伤。如果劳动者认为自己的伤病符合工伤认定条件,可以向用人单位提出工伤申请并填写相关报销表。用人单位应当按照规定开出诊断证明,并负责将工伤申请材料及时提交给社会保险经办机构,进行认定。

【法律依据】:

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条 本条例所称工伤,是指劳动者在用人单位生产经营活动中,因工作原因受到的伤害、疾病。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
什么情况下可以报工伤

法律分析:下列情况下可以报工伤:在上班的时间和场所内,因工受伤的;上班前后,在工作场所内,因从事预备性或者收尾性工作而受伤的;患职业病的;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

什么情况下可以报工伤?

律师解答: 工伤是指在劳动者从事工作期间,因工作原因造成的身体损害或健康障碍。在我国,法律规定了劳动者因工作原因而发生的意外伤害或发生职业病,可以申请认定为工伤,享受由国家提供的相应补偿和福利待遇。具体来说,什么情况下可以报工伤呢...查看全文

什么情况下可以报工伤

律师分析: 工伤是指在劳动者从事工作期间,因工作原因造成的身体损害或健康障碍。在我国,法律规定了劳动者因工作原因而发生的意外伤害或发生职业病,可以申请认定为工伤,享受由国家提供的相应补偿和福利待遇。具体来说,什么情况下可以报工伤呢...查看全文

什么情况下可以报工伤险

法律分析:在下列情况下可以报工伤险:职工在单位上班时,因工作原因受到事故伤害的;在单位上班前后,因执行与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;或者因工外出期间,因工受伤的等。法律依据:《《工伤保险...查看全文

什么情况下可以报工伤险

法律解析: 因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的等等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 有下列情况之一的可以报工伤险: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...查看全文

什么情况可以报工伤?

律师分析: 可以认定为工伤的情形主要有:在工作时间和工作场所内,因工作受到事故伤害的,或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的,或因履行工作职责受到暴力等伤害的,患职业病的,因工外出期间,因工作原因受到伤害或者下落不明的。...查看全文

什么情况可以报工伤

可以认定为工伤的情形主要有:在工作时间和工作场所内,因工作受到事故伤害的,或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的,或因履行工作职责受到暴力等伤害的,患职业病的,因工外出期间,因工作原因受到伤害或者下落不明的。在上下班途中...查看全文

什么情况可以申报工伤

法律分析:有下列情况的,可以申报工伤:上班时间内,在公司因工受伤的;上班时间内,在公司因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;或者上下班途中,受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的等。法律依据:《《工伤...查看全文

哪些情况下可以报工伤险

法律解析: 有下列情况之一的可以报工伤险: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职...查看全文

哪些情况下可以报工伤险

法律分析:有下列情况之一的可以报工伤险:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...查看全文

哪些情况下可以报工伤险?

律师分析: 有下列情况之一的可以报工伤险: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职...查看全文

什么情况下可以认定为工伤

职工有以下情况之一的,应被认定为工伤:患职业病;在工作时间和工作地点,因工作原因受到事故伤害;在工作外出期间,因工作原因受伤或发生事故下落不明;或其他情况。...查看全文

工伤什么情况下可以做伤残鉴定

法律暂无规定工伤伤残鉴定的申请条件,只要劳动者与用人单位有劳动关系,遭遇意外伤害的,就可以申请工伤伤残鉴定。做工伤伤残鉴定的情况是在经治疗伤情相对稳定,可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动...查看全文

职工什么情况下可以认定为工伤

法律分析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间...查看全文

什么情况下可以申请工伤赔付?

律师解答: 根据《 工伤保险条例 》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

什么情况下可以申请工伤赔付?

法律解析: 根据《 工伤保险条例 》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

在什么情况下可以认定为工伤?

《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...查看全文

在什么情况下可以视同为工伤

法律分析:在下列情况下可以视同为工伤:在工作岗位上工作时突发疾病死亡的;在维护国家利益、公共利益的活动中受伤的;以及在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证的劳动者,在单位工作时又旧伤复发的等。...查看全文

什么情况下算工伤

法律分析:职工在下列情况下受到的伤害算工伤:上班时间在公司内因工受伤的;上班前后,在公司内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;或者在公司患职业病的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

什么情况下可以报交强险

强制交强险适用于机动车道路交通事故中的受害人,包括人身伤亡和财产损失。赔偿限额根据责任与无责任情况分别为:死亡伤残赔偿限额110,000元/11,000元,医疗费用赔偿限额10,000元/1,000元,财产损失赔偿限额2,000元...查看全文

推荐律师

李硕

北京市-北京市-朝阳区

合伙人律师刑事辩护、刑事辩护

已服务229人次

热门法律问题