律师分析： 跟单位协商，并及时告知劳动法规定要求。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企...查看全文

法律分析： 公司拖着不给离职证明的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，可以要求用人单位赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解...查看全文

许多公司要求有工作经历的员工在入职的时候提供原单位开具的离职证明，以确保自身权益且方便办理劳动关系转移和社保转移，但是现在有部分单位会因为各种原因推诿或明确表示不会开具离职证明。遇到这种情况，劳动者该怎么办呢?下面晖律网小编为您讲...查看全文

律师解答： 跟单位协商，并及时告知劳动法规定要求。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企...查看全文

法律解析： 跟单位协商，并及时告知劳动法规定要求。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企...查看全文

法律分析：一、离职证明一直拖着不给开怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损...查看全文

法律分析：一、离职证明公司一直拖着1、解除劳动合同(或劳动关系)的证明，用人单位必须开具，这是《用人单位的法定义务，如果不开，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、劳动者辞职的，...查看全文

法律分析：原公司一直拖着不给开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...查看全文

法律分析：医院方面辞职和一般企业员工辞职是一样的(1)员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月...查看全文

法律分析：医院方面辞职和一般企业员工辞职是一样的(1)员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月...查看全文

法律解析： 员工离职一般需要提前30天通知用人单位， 用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿，也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

律师分析： 员工离职一般需要提前30天通知用人单位， 用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿，也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

很多人不满意自己所做的工作，抱怨自己的工作岗位，这些人大部分都会选择离职，跳槽到其他的公司。离职也有它自己的手续，不能很容易的完成。离职需要开具公司批准的离职证明。来带你看一看，离职证明交不交原件呢。 离职证明交原件吗 一、什么是...查看全文

离职证明原件必须给予员工，违反规定可协商、投诉或申请劳动仲裁，甚至起诉。离职证明是用人单位解除劳动关系后必须提供的书面证明，根据《劳动合同法》规定。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。...查看全文

离职手续不办会怎么样 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续...查看全文

1.离职当天不给离职证明可以先与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。      2.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文

员工提出离职，公司需按照一定规定办理离职手续并给出离职证明。具体规定如下：如果是试用期，公司需在员工提出离职三日后办理完离职手续并给出离职证明；如果不是试用期，公司需在员工提出离职三十日后办理完离职手续并给出离职证明。...查看全文

已经离职公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动...查看全文

旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

一、公司未给离职证明算不算离职      没有离职证明，事实上已经离职即可。可与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。工作离职时，一般都会办理离职手续的，那...查看全文