法律分析: 劳务公司代发工资合法。公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直...查看全文

律师分析： 劳务公司代发工资是合法的，代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，就是对企业提供员工信息，由劳务派遣公司公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动...查看全文

法律分析：一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合...查看全文

律师解答： 劳务公司代发工资是合法的，代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，就是对企业提供员工信息，由劳务派遣公司公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动...查看全文

亲，您好!委托劳务公司代发工资是合法的。 代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，就是对企业提供员工信息，由劳务派遣公司公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。...查看全文

劳务派遣合法，公司可与劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，工资由用人单位支付给劳务派遣公司，后者支付工人工资并缴纳养老保险。...查看全文

法律分析：一、劳务合同由公司代管合理吗?不合法；公司无权将属于你的劳动合同文本扣留，你可以要求公司给你一份。根据《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过...查看全文

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即旷工过久，这个时候...查看全文

律师分析:旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位若不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，即...查看全文

律师分析： 员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x00...查看全文

法律分析:员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法...查看全文

律师解答： 员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

第一、代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 第二、代发工资后劳务派遣公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 一、薪资代发有哪些优势？ 1、可以提高效率，不需要提着大...查看全文

法律解析： 如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离...查看全文

律师分析:如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动...查看全文

律师分析： 如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离...查看全文

解除劳动合同旷工为理由是合法的，但需遵循《劳动合同法》的规定。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任等。但员工患病、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等情形，用人单位需提前30日通...查看全文

法律分析：一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三...查看全文