根据相关法律规定，当双方在打架过程中受伤时，可以首先由公安机关进行调解处理。如果调解成功并达成协议，双方将不会受到处罚。然而，如果调解未能达成协议或者达成协议后一方不履行，公安机关将按照法律规定对违反治安管理行为的人进行处罚，并告...查看全文

工伤处理流程：送医治疗，进行工伤认定，不符可复议或诉讼，稳定后申请劳动能力鉴定，依法获赔。根据《工伤保险条例》，单位需在30天内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。工伤后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。...查看全文

乘客在出租车事故中受伤，可以要求出租车司机或其所属公司赔偿。根据民法典规定，承运人应对旅客伤亡承担赔偿责任，除非伤亡是旅客自身原因或故意过失造成。机动车交通事故造成损害，责任方应先由强制保险予以赔偿，不足部分由商业保险或侵权人赔偿...查看全文

无书面合同也可要求雇主负责工伤及补偿，可找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行去法院上诉；经济困难可申请法律援助。工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。建议按流程先申请工伤...查看全文

答辩状是被告或被上诉人对起诉或上诉进行回答和辩解的文书，分为刑事和民事答辩状。它是一种权利，有助于保护被告的权益，帮助法院做出正确的判决。答辩状的写作目的是回答、反驳对方的诉讼请求，应从多个方面着手。民事答辩状可在起诉后或上诉后提...查看全文

工伤后遗症属于工伤范畴，员工可要求赔偿。工伤鉴定后，按标准计算赔偿。有投保工伤保险的由保险机构赔偿，无投保的需与单位协商。工伤赔偿适用于所有企业和用工形式，基于非主要过错责任原则。职工非主要过错情况下发生的伤害事故可请求工伤赔偿，...查看全文

1、轻微打架斗殴予以治安处罚，拘留并罚款；2、严重打架斗殴以聚众斗殴罪处罚，首要分子和积极参加者可处有期徒刑、拘役或管制。 轻微打架斗殴予以治安处罚，严重打架斗殴以聚众斗殴罪处罚。 轻微打架斗殴治安处罚，严重打架斗殴聚众斗殴罪处罚...查看全文

如何应对案件起诉后被驳回的情况？驳回起诉的情形有哪些？驳回的理由包括原告或被告的主体资格不适格、未明确指出被告、缺乏具体的诉讼请求、事实和理由等。当案件被驳回时，可以根据驳回的理由进行修改，并重新起诉。另外，如果法院驳回行为不合理...查看全文

被骗钱了应当及时报警。存在犯罪事实或者犯罪嫌疑人的，公安机关应当按照管辖范围，立案侦查。构成诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三...查看全文

抢夺他人手机构成抢夺罪，处罚根据数额和情节严重程度而定。数额较小者可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚金；数额较大或有严重情节者可处三年以上十年以下有期徒刑，并罚金；数额特别巨大或有特别严重情节者可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，...查看全文

非聚众型斗殴，未构成轻伤以上伤情，根据《治安管理处罚法》处罚：殴打他人或故意伤害他人身体，拘留五至十日并罚款二百至五百元；情节较轻者，拘留五日以下或罚款五百元以下。聚众斗殴，无论有无伤亡，均受《刑法》处罚，但只处罚首要分子和积极参...查看全文

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害等情况，应被认定...查看全文

根据法律规定，打架造成双方轻微伤属于违法行为，应当受到行政处罚。一般情况下，对于此类违法行为，可处以五日以上十日以下的拘留，并处以二百元以上五百元以下的罚款。如果情节较轻，可处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。轻微伤的判定标准...查看全文

《治安管理处罚法》中规定，轻微伤不构成犯罪，只受行政拘留和罚款，公安机关可调解处理民间纠纷引发的打斗、损毁财物等违法行为，达成协议则不处罚，未达成或不履行则依法处罚。殴打他人的处拘留和罚款，结伙殴打、伤害特定人群或多次伤害的则处更...查看全文

工伤职工在停工留薪期需支付工资，最长不超过12个月。严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期结束后仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需得到单位护理。...查看全文

本文讲述了有人对我进行攻击，我需要报警处理。同时，提到了假工伤骗取国家的工伤赔偿和个人进行保险诈骗数额在1万元以上构成保险诈骗罪，需要依法追究刑事责任。因此，如果受到工伤或保险诈骗，应当及时报警处理。...查看全文

工伤保险对员工违章操作导致的事故伤害应认定为工伤，享有工伤保险待遇。用人单位可根据规章制度处罚违章行为，但不得与工伤保险规定抵触。故意自残不属于工伤范畴。...查看全文

雇主与雇员之间的雇佣关系中，雇主应当承担赔偿责任，若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后可向第三人追偿。...查看全文

如果产品被指控侵犯专利权应该如何处理 积极协商，撤销侵权产品。 自产自销的产品被告侵犯他人实用新型专利权的，在专利侵权诉讼中被告可请求宣告涉案新型专利无效。当涉案专利被宣告维持部分有效的，涉案专利权的必要技术特征就会增多。当被控侵...查看全文

公告送达是一种法院采取的送达方式，若无法通过其他方式送达被告，可以选择公告送达。公告送达的时间约为六十日，之后才能进行审理。被告未按时出庭，法院将作出缺席判决，通常开庭时间约在公告送达后的一到两周。最快情况下，审理时间需要三个月。...查看全文