法律解析： 小时工属于非全日制用工,与雇主是劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会...查看全文

法律解析： 小时工属于非全日制用工,与雇主是劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会...查看全文

保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，不同于雇佣关系。保姆提供家政服务，而不是劳力，不会给雇主带来其他收益。保姆与雇主地位平等，不受雇主控制。...查看全文

法律关系客体是构成法律关系必备的要素。它是权利和义务所指向的对象，必须具备价值、稀缺性和可控制性。在现代社会中，法律关系客体包括物、行为、智力成果和人身利益。...查看全文

保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为...查看全文

保姆与雇主关系不属于劳动关系，而是劳务雇佣关系。根据劳动法和民法典的规定，保姆在雇主家生病需要赔偿医药费的情况下，具体赔偿责任取决于雇佣关系的类型。如果是通过家政公司签订劳动合同的雇佣关系，责任由家政公司承担；如果是直接雇佣的关系...查看全文

一、雇佣关系雇主怎样免责      1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承...查看全文

法律分析：一、雇佣关系雇主怎样免责1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承担责任，雇主进行赔偿后，可以向第三人追偿。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

法律分析：一、雇佣关系的法律责任是怎样的雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称...查看全文

法律分析:雇佣关系的法律规定:如果雇员遭受损害，由雇员和雇主按照各自的过错来承担责任；如果是第三人造成其损失，则由第三人赔偿，或者由雇主补偿之后向第三人追责。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条_x000...查看全文

法律分析：一、与老板的雇主关系受法律保护吗雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。...查看全文

劳务关系中的损害责任和追偿权：根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，可向有过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受损，责任由双方过错承担。若第三方行为导致提供劳务...查看全文

家务服务雇佣关系不适用劳动法，仅根据过错原则判定责任。雇主与保姆之间属于民事服务合同关系，纠纷仅属民事争议。雇主需承担责任需有过错或保姆因工作受伤。无过错责任仅适用于特定情况，不包括雇主与保姆的人身伤害纠纷。...查看全文

宪法是国家的根本法，对所有公民适用，与宪法相抵触的法律无效。宪法集中反映了各种政治力量的对比关系，确认了革命胜利成果和现实的民主政治，规定了国家的根本任务和制度。宪法是特定社会条件综合作用的产物，涵盖了社会、国家制度原则以及公民的...查看全文

雇佣关系与劳务关系之区别是：1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指...查看全文

法律分析： 1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属...查看全文

帮工关系与雇工关系的主要区别在于报酬性质、持续时间、解除责任和人身依附关系。帮工关系可有偿或无偿，具有互助、临时、一次性消费等特点，可随时解除且无责任。雇工关系均为有偿，时间较长，解除时雇员可能承担责任。雇员还需保守商业秘密、技术...查看全文

法律分析：施工期间工人摔伤怎样赔偿，要依据工人与施工单位建立的关系而定，如果是劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。【法律依据】：《最...查看全文

法律分析：施工期间工人摔伤怎样赔偿，要依据工人与施工单位建立的关系而定，如果是劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人...查看全文

劳动关系和雇佣关系的区别主要表现在以下几个方面：劳动关系中，劳动者需要成为用人单位的成员并遵守其规章制度，而用人单位则需履行雇佣职责；而在雇佣关系中，双方都可以是公民或单位，且雇员不能成为雇主的成员。用人方是否需要办理营业执照或者...查看全文