入职没签合同如何赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职没签劳动合同如何赔偿

公司没签入职合同如何处理公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合...查看全文

问入职没签劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、入职没签劳动合同如何赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间...查看全文

问入职时没注册没签劳动合同如何赔偿？

答

入职时没注册没签劳动合同，超过一个月时间，第二个月起一年内要执行双倍薪资。这里还涉及到合同工和劳务派遣，这两者只是签订劳动合同的雇佣单位不同，只要是招聘用工，都要按照《劳动合同法》与员工签订劳动合同。...查看全文

问入职一个月没有签合同，如何要求赔偿？

答

入职一个月没有签合同可要求赔偿双倍工资；劳动合同签一年半是合法的；签了劳动合同仍可提前解除，但需注意通知期限和特殊情况下的解除权利。辞职报告无需“请您批准”，只需告知离职事实即可。...查看全文

问入职几天就辞职没签劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、入职几天就辞职没签劳动合同如何赔偿依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

问新入职人员没有签订劳动合同如何赔偿

答

没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问入职没签合同怎么赔偿？

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

问入职没签合同怎样赔偿？

答

问职工没签合同离职如何赔偿

答

未签订劳动合同离职的补偿：工作超1月不满1年可主张二倍工资；未订无固定期限合同，需每月支付二倍工资。劳动关系应有书面合同，未订合同一个月内订立。用工前订合同则劳动关系自用工日起成立。未订合同且报酬不明确，按集体合同标准执行；无集体...查看全文

问入职没签合同应该怎么赔偿？

答

问入职超过一年未签合同如何赔偿

答

法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问入职3月后才签合同赔偿如何算

答

法律分析:入职3月后才签合同，用人单位第二个月和第三个月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双...查看全文

问入职没签合同辞退如何办？

答

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月薪资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月薪资，不足半年的支付半个月薪资。以劳动者本人实际薪资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，...查看全文

问公司没签合同离职后如何赔偿

答

法律分析：首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济...查看全文

问企业没签合同离职后如何赔偿？

答

律师解答：首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，...查看全文

问公司没签合同离职后如何赔偿

答

法律分析：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工...查看全文

问企业没签合同离职后如何赔偿？

答

法律解析：首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，...查看全文

问入职一个月没签合同怎么赔偿？

答

律师分析：不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问入职一个月没签合同怎么赔偿

答

律师分析:不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单...查看全文

问入职两年未签订劳动合同如何赔偿

答

工作两年多未签劳动合同如何赔偿单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文