旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据，便能维护自己的合法权利。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
旷离扣除9天工资是否合法?
律师回答
摘要：旷工三天扣一个月的工资违法，违反了最低工资标准。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，凭充足证据。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违规支付劳动报酬、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
延伸阅读
旷离期间的工资扣除是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主有权在员工旷离期间扣除工资。然而，扣除工资的合法性取决于具体情况和相关法律规定。根据劳动合同、公司规章制度或劳动法的规定，雇主可以在员工无故旷工、违反规定或违反合同约定的情况下扣除工资。但是，扣除的金额应该合理，并且不得超过法律规定的限制。此外，雇主在扣除工资前应当提前通知员工，并给予其申辩的机会。如果雇主未经合法程序扣除工资，员工可以依法维权，要求恢复被扣除的工资。因此，旷离期间的工资扣除必须符合劳动法规定，否则可能构成违法行为。
根据劳动法规定，雇主有权在员工旷离期间扣除工资。然而，扣除工资的合法性取决于具体情况和相关法律规定。根据劳动合同、公司规章制度或劳动法的规定，雇主可以在员工无故旷工、违反规定或违反合同约定的情况下扣除工资。但是，扣除的金额应该合理，并且不得超过法律规定的限制。此外，雇主在扣除工资前应当提前通知员工，并给予其申辩的机会。如果雇主未经合法程序扣除工资，员工可以依法维权，要求恢复被扣除的工资。因此，旷离期间的工资扣除必须符合劳动法规定，否则可能构成违法行为。
结语：合理扣除员工工资是雇主的权利，但需遵守相关法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，雇主未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未支付加班费或经济补偿时，劳动行政部门可责令其支付差额并加付赔偿金。旷工三天扣一个月工资违反了最低工资标准，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。扣除工资应合理且通知员工，否则可能构成违法行为。维权前提是充足证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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