律师分析： 如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，...查看全文

法律分析：一、单位能克扣劳动者工资吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的...查看全文

法律解析： 如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，...查看全文

法律分析： 　　1、协商解决。 　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 　　2、申请调解。 　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序...查看全文

法律分析:单位克扣工资的，劳动者可以与单位协商，询问其理由；如果没有正当理由的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，或者通过申请调解、仲裁等合法的手段来进行处理。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x00...查看全文

单位克扣工资应先协商，无正当理由可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得克扣或拖欠工资。劳动者可向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁等合法手段维护权益。积极维护利益，通过合法途径保护自己。...查看全文

本文介绍了用人单位不得以任何不正当理由克扣劳动者工资的情况，包括哪些情况可以减发工资以及劳动者如何维权。劳动者可以与公司协商要求支付工资，向劳动行政部门举报或向法院申请支付令等方式维权。如果用人单位克扣工资，劳动者可以随时解除劳动...查看全文

劳动者遭遇工资克扣或拖欠，可向劳动保障监察大队投诉，提供相关证据，监察大队会下达限期改正通知，逾期不改正可行政处罚。如果仍未执行，可申请法院强制执行，并主张赔偿金，赔偿金额为拖欠工资数额的50%-100%。...查看全文

法律分析：一、公司克扣工资怎么办1、公司克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...查看全文

如何应对用人单位扣工资问题：先与负责人沟通协商解决，若无法达成一致可向劳动纠纷调解委员会投诉或向劳动监察大队投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、克扣工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九...查看全文

律师分析： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依...查看全文

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，...查看全文

法律分析： 用人单位有克扣劳动者工资情形的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，审查核实一致的，应当立即责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 　　试用期用人单位克扣工资，建议可以向劳动办投诉或者是想劳动监察部门投诉。 　　在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳...查看全文

用人单位克扣员工工资怎么办 用人单位侵犯劳动者合法利益时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 法律依据 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...查看全文

法律分析：用人单位克扣员工工资怎么办用人单位侵犯劳动者合法利益时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当...查看全文

拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内...查看全文

劳动者工资被单位克扣，可通过协商、法院请求支付令、调解、仲裁等途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令按拖欠额的50%至10...查看全文

律师解答： 用人单位不能扣劳动者的工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法...查看全文