劳动合同到期后如果劳动者没有《劳动合同法》第42条规定的情形，那么用人单位可以直接终止合同不续签。
劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
合同到期后，员工是否可以被辞退？
律师回答
摘要：劳动合同到期后，如果劳动者没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位可以直接终止合同不续签。但如果劳动者在合同期满时符合第42条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。例如，劳动者因丧失或部分丧失劳动能力，根据国家有关工伤保险的规定执行。
延伸阅读
合同到期后是否需要续签或终止与员工的雇佣关系
合同到期后，雇主需要根据具体情况决定是否续签或终止与员工的雇佣关系。首先，根据劳动法规定，合同到期并不意味着自动解雇员工的权利。雇主需要评估员工的工作表现、业务需要以及公司发展计划等因素，来决定是否继续雇佣该员工。如果员工表现出色、对公司业务有积极贡献，雇主可能会选择续签合同。然而，如果员工表现不佳、无法满足公司需求，或者公司面临经济困难等情况，雇主可能会选择终止雇佣关系。在任何情况下，雇主都应遵守劳动法规定，确保合同续签或终止的合法性，并与员工进行及时、透明的沟通，以维护双方的权益。
合同到期后，雇主需要根据具体情况决定是否续签或终止与员工的雇佣关系。首先，根据劳动法规定，合同到期并不意味着自动解雇员工的权利。雇主需要评估员工的工作表现、业务需要以及公司发展计划等因素，来决定是否继续雇佣该员工。如果员工表现出色、对公司业务有积极贡献，雇主可能会选择续签合同。然而，如果员工表现不佳、无法满足公司需求，或者公司面临经济困难等情况，雇主可能会选择终止雇佣关系。在任何情况下，雇主都应遵守劳动法规定，确保合同续签或终止的合法性，并与员工进行及时、透明的沟通，以维护双方的权益。
结语：根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动合同到期后，如果没有满足该条款中规定的情形，雇主有权选择直接终止合同而不予续签。然而，如果劳动合同期满时存在第42条所列的情形之一，劳动合同应当继续延长，直到相应情形消失后方可终止。对于雇主来说，在决定是否续签或终止雇佣关系时，应综合考虑员工的工作表现、业务需求和公司发展计划等因素。无论是续签还是终止合同，雇主都应遵守劳动法规定，与员工进行及时、透明的沟通，以确保合同的合法性并维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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