律师分析： 国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...查看全文

法律分析:国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...查看全文

律师解答： 怀孕期间用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同需要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，你工作不满一年按一年算，需要支付你二个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 怀孕期间用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同需要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，你工作不满一年按一年算，需要支付你二个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 怀孕期间用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同需要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，你工作不满一年按一年算，需要支付你二个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种...查看全文

孕妇被辞退可以要求赔偿生育津贴和经济补偿金。根据劳动合同法规定，单位不得解除孕妇的劳动合同，若解除则需支付双倍经济补偿金。此外，单位还应支付生育津贴和生育费用，包括医疗费用等。孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有产假和哺乳期假，期间应得...查看全文

律师分析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本...查看全文

孕期被辞退不能领取生育津贴，但可以向单位申请赔偿。赔偿标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位非法辞退怀孕职工需支付双倍的经济补偿金。被辞退后社保中断可通过解决具体合同，办理失业登记领取失业...查看全文

孕期被辞退是不可以领生育津贴的，因为领取生育津贴需要在职状态，但职工可以向单位申请赔偿。孕期被辞退的赔偿标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、孕期...查看全文

1、不发，生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规章的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行;若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、国家对于对弱势怀孕...查看全文

律师解答： 不发，生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 辞退孕妇的，生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，并且对于还在孕期的女职工，公司如果违法辞退的，要给予双倍补偿金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十...查看全文

一、孕期被辞退生育津贴还发吗 1、不发，生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行;若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的...查看全文

法律分析： 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；2、劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

1、不发，生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行;若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、国家对于对弱势怀孕...查看全文

法律分析： 生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

一、孕期被辞退生育津贴还发吗 1、不发，生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行;若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的...查看全文

1、不发，生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行;若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、国家对于对弱势怀孕...查看全文

法律解析： 不发，生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文