孕期被辞退是不可以领生育津贴的，因为领取生育津贴需要在职状态，但职工可以向单位申请赔偿。孕期被辞退的赔偿标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、孕期被辞退还可以领生育津贴吗
孕期被辞退不可以领取生育津贴，因为生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。
二、孕期被辞退怎么赔偿
孕期被辞退是不符合《劳动合同法》规定的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第十五条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、孕期被辞退社保中断怎么办
孕期被辞退社保中断的解决方法有：
1.根据具体的合同来解决,针对怀孕期间辞职,以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的,具体情况需要根据用人单位的合同为主,可以选择一次性解决,或者自行解决的方式。
2.怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记,如果成功的申请到了失业金,领取失业金期间会正常给你缴纳社保。
3.没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保,对方会收取一定的手续费。是可以代缴的,但是前提是找正规的单位。
孕期被辞退还可以领生育津贴吗，孕期被辞退怎么赔偿
律师回答
摘要：孕期被辞退不能领取生育津贴，但可以向单位申请赔偿。赔偿标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位非法辞退怀孕职工需支付双倍的经济补偿金。被辞退后社保中断可通过解决具体合同，办理失业登记领取失业金或找代缴机构帮助缴纳社保解决。用人单位违法辞退女职工会受到法律追究。
延伸阅读
结语：孕期被辞退无法领取生育津贴，但可向单位申请赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。用人单位非法辞退怀孕职工需支付双倍经济补偿金。社保中断的解决方法包括根据合同规定解决、办理失业登记领取失业金并正常缴纳社保，或找正规单位代缴社保。请注意选择正规渠道办理，以确保权益受到保护。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
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公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
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