拖欠工资两个月可以进行劳动仲裁吗

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摘要:本文介绍了用人单位拖欠工资两个月时,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资外,还可以请求解除劳动关系和经济补偿金。同时,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
1、用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;
2、若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
劳动仲裁拖欠工资两个月
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资是违法行为。对于劳动仲裁拖欠工资两个月的情况,从法律角度分析,您可以采取以下措施:
1.向劳动监察部门投诉,反映您的情况。根据《劳动法》第五十条,劳动行政部门应当对劳动者的投诉进行调查,并依法处理。
2.寻求法律援助,向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》第五十五条,如果您无法通过协商、调解解决争议,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。您可以通过律师或者劳动仲裁机构窗口进行申请。
3.寻求法律咨询,了解您的权利和义务。在劳动仲裁过程中,您有权获得法律咨询,以了解您的权利和义务,以便更好地维护自己的合法权益。
4.申请支付令,迫使用人单位支付欠薪。根据《劳动法》第五十一条,如果您无法通过其他途径追回欠薪,可以向人民法院申请支付令。人民法院应当自收到申请之日起15日内发出支付令。
在解决劳动仲裁拖欠工资两个月的问题时,您应当及时采取上述措施,以维护自己的合法权益。同时,建议您在采取法律措施前,充分收集相关证据,以便在劳动仲裁或诉讼过程中为自己提供支持。
结语:劳动者在遇到用人单位拖欠工资两个月以上时,可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若想解除劳动关系,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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