法律解析： 合同内容有错误并不一定是无效的，但双方当事人经过协商一致重新达成合意的可以对其错误条款进行修改，修改之后合同依然可以有效。如果不能达成一致进行修改的，其合同才认定为无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

律师分析： 合同内容有错误并不一定是无效的，但双方当事人经过协商一致重新达成合意的可以对其错误条款进行修改，修改之后合同依然可以有效。如果不能达成一致进行修改的，其合同才认定为无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律解析： 合同里有错别字的，只要是不影响合同表达真实意思的，一般不会影响合同效力。因为合同只要是经过双方当事人真实的意思表示达成一致而订立的，且合同内容没有违反相应的法律法规和社会的公序良俗的，就是有效的合同。至于合同中出现错别...查看全文

律师解答： 合同里有错别字的，只要是不影响合同表达真实意思的，一般不会影响合同效力。因为合同只要是经过双方当事人真实的意思表示达成一致而订立的，且合同内容没有违反相应的法律法规和社会的公序良俗的，就是有效的合同。至于合同中出现错别...查看全文

法律解析： 合同是双方当事人合意的意思表述，如果在合同内容中出现错误，应该积极跟合同另一方沟通协调，重新达成合意内容，对错误的地方进行补正，签字盖章确认。如果不能协商处理，建议尽快诉讼解决，这样可以规避将来给自己一方带来不可挽回的...查看全文

律师解答： 合同是双方当事人合意的意思表述，如果在合同内容中出现错误，应该积极跟合同另一方沟通协调，重新达成合意内容，对错误的地方进行补正，签字盖章确认。如果不能协商处理，建议尽快诉讼解决，这样可以规避将来给自己一方带来不可挽回的...查看全文

律师分析： 合同里有错别字的，只要是不影响合同表达真实意思的，一般不会影响合同效力。因为合同只要是经过双方当事人真实的意思表示达成一致而订立的，且合同内容没有违反相应的法律法规和社会的公序良俗的，就是有效的合同。至于合同中出现错别...查看全文

法律解析： 劳动合同辞工了就无效了。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动合同辞工了就无效了。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 无效，该合同属于可撤销合同，被撤销后不具有法律约束力。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

律师解答： 无效，该合同属于可撤销合同，被撤销后不具有法律约束力。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

律师解答： 合同存在错误是否导致合同无效的情形，需要根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。如果合同错误属于约定的无效情形或者法律规定的无效情形的，合同会因此而无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零五条 当事...查看全文

律师分析： 借款协议是的姓名错误的,如果借款事实是存在的,姓名错误并不影响借款协议的效力,但当事人要承担举证的责任。借款合同是借款人向货款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第六百六...查看全文

法律分析:姓名错误的借款协议如果符合下列条件是有效的:借款协议的内容符合法律法规和公序良俗；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。姓名错误在双方知情且同意的情形下是不会影响合同效力的。...查看全文

法律解析： 合同存在错误是否导致合同无效的情形，需要根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。如果合同错误属于约定的无效情形或者法律规定的无效情形的，合同会因此而无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零五条 当事...查看全文

法律解析： 合同存在错误是否导致合同无效的情形，需要根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。如果合同错误属于约定的无效情形或者法律规定的无效情形的，合同会因此而无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零五条 当事...查看全文

律师解答： 劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月...查看全文

法律分析:保密协议没有保密费仍然有效。对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的...查看全文

保密协议没有保密费是不是就无效 对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，不得侵犯他人的商业秘密就像不得侵犯他人其他财产（如房屋、汽车等）一样是当然的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。这也就是说，...查看全文

律师解答： 公司未注册成立前签订的劳动合同，是出资人和职工签订的一份协议雇佣协议，应该有法律效力。公司注册后，再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的...查看全文