公司为受伤员工垫付的医药费是否需要偿还,根据实际情况而定。若员工因工受伤,则用人单位有支付医药费的责任。在这种情况下,公司垫付医药费后,工伤保险将支付给单位,劳动者无需偿还。如果不是工伤的,就需要偿还了。根据《工伤保险条例》规定,...查看全文

法律分析：一、工伤医药费由公司谁垫付1、工伤住院费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后,由单位申请工伤保险基金进行支付,而不是普通的医保支付。2、工伤保险基...查看全文

如果没有住院，可以要求对方赔偿误工费，但需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》证明伤势未愈需要休息。要求赔偿误工费时需要提供相应的收入证明，如事故前3个月的工资单或单位的误工及没有收入证明。 未住院时可要求赔偿误工费，需医生证明伤...查看全文

一、首先，打开支付宝，在首页搜索栏处输入"发票管家"，点击进入。二、在开发票处点击"更多"，进入的页面出现很多可提供电子发票的应用。三、点击"开票设置"，进入后出现医疗电子发票，显示是未开启的状态。四、点击进入，阅读用户协议，点击...查看全文

法律分析：一、工伤公司不垫付医药费怎么办工商单位不垫付医药费可以由工伤保险基金支付。具体请如下：1、如果用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额；2、若用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调...查看全文

律师分析:工伤职工工伤认定前的治疗费用，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办机构结算。法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工...查看全文

职工被认定为工伤后，单位可凭相关材料到社保经办机构申请报销工伤医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。...查看全文

工地受伤医药费由用人单位垫付，资金困难时工伤职工或其近亲属可垫付；对工伤认定不服可申请行政复议或行政诉讼；工伤医疗费用报销流程包括申报、准备材料、调查核实、伤残鉴定和伤残补助等步骤。...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，...查看全文

本文讲述了雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿,其中包括员工未提前通知离职的代通知金和解除劳动关系的经济补偿。根据员工的工作年限,单位需要支付不同数额的经济补偿。如果单位未经员工同意擅自解雇员工,还需要支付一个月的代通知金。...查看全文

一、员工工伤认定时医疗费应当由谁交付 1、员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或...查看全文

员工工伤的医疗费先由用人单位或员工自垫付，若经工伤认定，工伤保险基金将予以报销；若用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位需承担医药费。若职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经工伤认定，将享受工伤保险待遇。...查看全文

交通事故责任分担原则及赔偿范围：保险公司在责任限额内赔偿，不足部分按双方50%比例分担；双方均有人身损害，需相互支付医疗费用。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车事故责任由有过错的一方承担，双方有过错则按比例分担...查看全文

律师分析： 1、点击微信。 2、接着在打开的软件主界面点击右下角的我选项卡。 3、在打开的我的页面，点击支付的设置项。 4、然后在打开的支付页面点击医疗健康的图标。 5、接下来在打开的页面中，点击医保刷码支付的图标。 6、这时就会...查看全文

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法律分析:与肇事人无关。原因:肇事人没有法定责任和义务垫付任何费用。如果需要垫付的，伤者家属必须经法院裁定才能进行，且只能在经济能力范围内进行垫付（法院会考虑）。但该起事故的性质是重伤还是死亡，将由法院作出裁定。...查看全文

社保在工作的过程中是可以进行缴纳的,社保是为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有非营利性的社会安全制度。下面就由网邵阳律师为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。...查看全文

辞退员工时公司需支付工资和经济补偿金，不得扣押员工证件或收取保证金。违反法规者应退还并受罚。员工自愿交培训费的行为缺乏法律意识，难获公司尊重。...查看全文

工伤与交通事故医药费首先由就医的患者支付，若是之后鉴定为工伤，也经过了工伤鉴定，确定了伤残等级，此时理应要求单位支付垫付的医药费。对于交通事故，需要责任认定书出具之后，才可以要求对方支付医药费等费用。...查看全文