法律分析：一、公司可以跟员工签劳务合同吗可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。...查看全文

律师分析:签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一...查看全文

律师分析： 合伙人协议与劳动合同是不一样的，合伙人协议指依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。劳动合同是劳动双方建立劳动关系的书面证明，劳动合同约定了劳动双方的权利和义务，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...查看全文

律师分析:合伙人协议与劳动合同是不一样的，合伙人协议指依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。劳动合同是劳动双方建立劳动关系的书面证明，劳动合同约定了劳动双方的权利和义务，劳动合同由用人单位与劳动者协商一...查看全文

      公司让员工签不买公积金协议是否合法      这类行为是不合法。住房公积金...查看全文

律师分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列...查看全文

法律分析：公司让员工签订单身协议违法，“签订单身协议”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，如解除合同可以请求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律解析： 小心“空白劳动合同” 。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。如果出现维权困难的情况，注意收...查看全文

律师解答： 小心“空白劳动合同” 。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。如果出现维权困难的情况，注意收...查看全文

律师解答： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析：一、店铺让销售员签承揽合同合法吗？承揽合同违法实在双方自愿的情况下签订且合同内容没有违反法律法规的规定，则不违法。《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬...查看全文

律师分析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到...查看全文

法律解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

律师分析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

法律分析：内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同，不合法。...查看全文

律师分析： 劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照劳动法...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国民法典》第七百七十条本条规定了承揽合同的定义和承揽合同的主要种类。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该工作成果并按照约定向承揽人给付报酬的合同。承揽合同...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国民法典》第七百七十条本条规定了承揽合同的定义和承揽合同的主要种类。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该工作成果并按照约定向承揽人给付报酬的合同。承揽合同...查看全文

法律分析：没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人...查看全文

一、公司和员工没有签订协议合法吗?公司未签劳动合同是绝对不合法的。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使...查看全文