劳动者下班路上发生交通事故算工伤吗？-法律问答|晖律网

劳动者下班路上发生交通事故算工伤吗？

回答于2024-05-08 阅读（2862）

律师回答

摘要：下班路上发生交通事故是否算工伤，要看具体情况。只有职工对交通事故不负主要责任的才能算工伤，否则只能算一般事故，不能享受工伤待遇。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间和场所内受事故伤害、履职期间受意外伤害等。不能认定为工伤的情形包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。只有经过合法的工伤认定程序，才能确定是否为工伤，享受工伤待遇。用人单位不需承担不符合工伤认定标准的赔偿责任。

一、劳动者下班路上发生交通事故算工伤吗？
下班路上发生交通事故是否算工伤，是要看具体情况的，不是所有的交通事故都可以算工伤的，只有职工对交通事故的发生，不负主要责任的，才可以算工伤。职工对交通事故负主要责任的，然后因交通事故受伤的，就不能算工伤，只能算一般事故，不能享受工伤待遇。
职工对交通事故不负主要责任的，下班路上发生交通事故的，应当算工伤。
职工在下班路上发生交通事故，然后是否算工伤，就要看职工在交通事故中的作用是怎样的。职工对交通事故不负主要责任的，可以认定为工伤;但职工对交通事故负主要责任的，就不能认定为工伤，职工不能享受工伤待遇，只能按照一般受伤处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可以看出，只有职工对交通事故不负主要责任的，才能算工伤，如果职工对交通事故要负主要责任的，就不能算工伤，只能算一般伤害，职工就不能享受工伤待遇。
二、不能认定为工伤的情况
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
可以看出，不能认定为工伤的情形有这些的：职工故意犯罪的;职工醉酒或者吸毒的;职工自残或者自杀的。只要职工是有这些情况的，即使职工是因工作的原因而受伤的，都不可以认定为工伤的，职工想认定为工伤，就必须符合工伤认定条件，同时不能有不能认定为工伤的情形，如果有不能认定为工伤的情形，职工一定不能认定为工伤。
在劳动者遭受人身损害的时候，只有经过合法的工伤认定程序之后，才可以确定是否是工伤、劳动者是否能享受工伤待遇的，如果是不符合工伤认定的标准的，此时劳动者所遭受的人身损害是不能算作工伤的，用人单位不需要承担工伤赔偿的责任。

延伸阅读

结语：遇到交通事故是否算作工伤，要根据具体情况而定。如果劳动者在下班途中发生交通事故，且不负主要责任，可以认定为工伤，享受工伤待遇。然而，如果劳动者对交通事故负有主要责任，就不能认定为工伤，只能按一般伤害处理。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在一定条件下，如工作时间和场所内发生的事故伤害、履行工作职责时受到意外伤害等，才能被认定为工伤。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒以及自残或自杀的情况都不能被视为工伤。劳动者遭受人身损害后，必须经过合法的工伤认定程序，才能确定是否为工伤，从而决定是否享受工伤待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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