法律分析:用人单位可以与劳动者协商一致后解除竞业限制，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按...查看全文

用人单位可以解除竞业限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条明确规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三...查看全文

用人单位在一定的情形下可以单方解除，当劳动者离职后不遵守竞业限制的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，解除竞业限制。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

法律分析：一、竞业限制单位可以单方面解除不用人单位在一定的情形下可以单方解除，当劳动者离职后不遵守竞业限制的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，解除竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

用人单位能否解除竞业限制 能。依据我国相关法律的规定，在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。 用人单位如何解除竞业限制 依据我国相关法律的规定，用人单位要解...查看全文

法律分析:用人单位可以和劳动者协商一致解除竞业限制，也可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，未支付的，劳动者不必履行竞业限制义务。法律依据:《《...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制；用人单位向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：用人单位可以解除竞业限制。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 明确规定： 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请...查看全文

法律分析：一、劳动者和用人单位都可以单方解除竞业限制协议吗现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，...查看全文

法律分析:劳动者可以与用人单位协商解除竞业限制协议；用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以要求解除。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经...查看全文

律师分析： 根据相关法律规定，竞业限制协议一般约定竞业限制的期限、范围、行业等信息，一般不会针对具体单位作出明确约定。如果是在限制行业范围内的企业，自然就在限制范围内了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，竞业限制协议一般约定竞业限制的期限、范围、行业等信息，一般不会针对具体单位作出明确约定。如果是在限制行业范围内的企业，自然就在限制范围内了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，竞业限制协议一般约定竞业限制的期限、范围、行业等信息，一般不会针对具体单位作出明确约定。如果是在限制行业范围内的企业，自然就在限制范围内了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...查看全文

依据我国相关法律的规定，用人单位要解除竞业限制协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五...查看全文

三个月用人单位未支付经济补偿的，可以解除竞业限制。 用人单位单方解除劳动合同经济补偿如何计算 用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析：1.如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期...查看全文

竞业限制可指定竞业单位。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，或者额外支付多的经济补偿后，可以提前解除竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

律师分析： 签了竞业限制离职后会补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文