劳动合同可否只约定试用期-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同能否只约定试用期

法律分析:劳动合同不能只约定试用期。劳动合同需要约定劳动合同的期限和试用期的期限；如果双方当事人只约定试用期的，该试用期不成立，仍然算作劳动合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x...查看全文

问劳动合同只约定试用期是否合法

劳动合同只约定试用期是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅...查看全文

问劳动合同只约定试用期是否合法

答

法律分析：劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同必须具备以下条款： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法...查看全文

问劳动合同只约定试用期是否合法

答

法律分析：不合法。劳动合同必须具备以下条款： _x000D_ 1、劳动合同的终止期限； _x000D_ 2、劳动者的工作内容； _x000D_ 3、劳动保护和劳动条件； _x000D_ 4、用人单位应支付的报酬； _x00...查看全文

问劳动协议可否只约定试用期？

答

律师解答：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与...查看全文

问只约定试用期的劳动合同是否合法？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳务合同约定试用期是否合法劳务合同约定...查看全文

问劳动合同中是否合法只约定试用期

答

劳动合同仅约定试用期的不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

问劳动合同只约定试用期合法吗

答

法律分析:劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...查看全文

问劳动合同只约定试用期合法吗

答

法律解析：劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

问没有约定劳动合同期限，只约定试用期

答

劳动合同中的试用期和劳动期限是两个不同的概念，试用期是供双方相互了解、考察和选择的一段时间，属于劳动合同期限的一部分。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同只约定了试用期而没有约定劳动期限，那么该试用期就被视为劳动期限。因此，劳动合同...查看全文

问劳动合同书只约定试用期是否有效

答

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同只约定试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试...查看全文

问劳动合同可否约定试用期吗

答

劳动合同中可以约定试用期。如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年，可以约定一个月的试用期；如果为一年以上不满三年，可以约定二个月的试用期；如果为三年以上，可以约定六个月的试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

律师解答：《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，...查看全文

问劳动合同只约定试用期违法吗

答

《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期...查看全文

问劳动合同是否可以约定试用期？

答

(一)部分劳动合同不得约定试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的...查看全文

问劳动合同的试用期只能约定几次

答

法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...查看全文

问劳动合同的试用期只能约定几次

答

法律分析：一、劳动合同的试用期只能约定几次一次。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期...查看全文

问劳动合同的试用期只能约定几次

答

一次。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...查看全文