一般是上午8：00-12：00；下午的话，夏天是3：00-6：00。中间有休息时间，当然也是一样放假双休。正常工作时间：是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作2
1.75天，每天工作8小时，每周工作40小时。时间计算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日:250天÷4季6
2.5天季月工作日:250天÷12月20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班费支付标准：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事业单位上下班时间
律师回答
摘要：中国法定工作时间规定为每天8小时，每周40小时。加班费支付标准包括延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。
延伸阅读
事业单位工作时间安排
事业单位的工作时间安排通常是根据国家法律法规、劳动合同和单位内部规定来确定的。一般而言，事业单位的上班时间为每周一至周五，每天上午8点至12点，下午1点至5点，共计工作8小时。但具体的工作时间可能会因单位性质、行业特点以及工作需要而有所不同。例如，医院、学校等特殊行业的事业单位可能需要根据实际情况进行排班，包括夜班和周末加班等。此外，还有些事业单位采用弹性工作制，员工可以根据工作需要自主安排工作时间，提高工作效率和灵活性。总之，事业单位的工作时间安排是根据法律规定和单位内部管理制度来确定的，旨在保证工作秩序和员工权益的平衡。
事业单位的工作时间安排通常是根据国家法律法规、劳动合同和单位内部规定来确定的。一般而言，事业单位的上班时间为每周一至周五，每天上午8点至12点，下午1点至5点，共计工作8小时。但具体的工作时间可能会因单位性质、行业特点以及工作需要而有所不同。例如，医院、学校等特殊行业的事业单位可能需要根据实际情况进行排班，包括夜班和周末加班等。此外，还有些事业单位采用弹性工作制，员工可以根据工作需要自主安排工作时间，提高工作效率和灵活性。总之，事业单位的工作时间安排是根据法律规定和单位内部管理制度来确定的，旨在保证工作秩序和员工权益的平衡。
结语：合理的工作时间安排是保障劳动者权益的重要一环。根据我国法律规定，每月工作21.75天，每天工作8小时，每周工作40小时。对于加班工作，应支付相应的加班费用。事业单位的工作时间通常为每周一至周五，上午8点至12点，下午1点至5点，共计工作8小时。然而，具体的工作时间可能因单位性质和行业特点而有所不同。事业单位应根据法律法规和内部规定合理安排工作时间，以保障员工的权益和工作效率。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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