给私人老板打工受伤，如果建立的是劳务关系，可由老板与当事人根据各自的过错来承担赔偿责任，需要赔偿的项目有医疗费、营养费、误工费等；如果建立的是劳动关系，被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、康复费、鉴定费等费用。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
骨折后如何向老板讨要赔偿？
律师回答
摘要：私人老板雇佣员工时，需明确劳动关系或劳务关系。若建立劳务关系，赔偿责任由双方根据过错承担，包括医疗费、误工费等。若建立劳动关系且被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿医疗费、康复费等。法律依据为《民法典》第1192条和《社会保险法》第38条。
延伸阅读
如何有效地处理工伤赔偿事宜？
处理工伤赔偿事宜需要一系列的步骤和注意事项。首先，及时报告工伤，将情况告知雇主或上级，并尽快就医，确保伤情得到及时记录和治疗。其次，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和造成的损害。然后，与雇主或保险公司联系，了解工伤赔偿的程序和要求，填写必要的申请表格并提交所需文件。在与雇主或保险公司的沟通中，要保持冷静和理性，坚持自己的权益。如果遇到纠纷或拒赔情况，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的合法权益得到保护。最后，遵守相关法律法规，按照程序和要求进行申诉或上诉，如果需要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。通过以上步骤和策略，可以有效地处理工伤赔偿事宜，维护自己的合法权益。
处理工伤赔偿事宜需要一系列的步骤和注意事项。首先，及时报告工伤，将情况告知雇主或上级，并尽快就医，确保伤情得到及时记录和治疗。其次，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和造成的损害。然后，与雇主或保险公司联系，了解工伤赔偿的程序和要求，填写必要的申请表格并提交所需文件。在与雇主或保险公司的沟通中，要保持冷静和理性，坚持自己的权益。如果遇到纠纷或拒赔情况，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的合法权益得到保护。最后，遵守相关法律法规，按照程序和要求进行申诉或上诉，如果需要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。通过以上步骤和策略，可以有效地处理工伤赔偿事宜，维护自己的合法权益。
结语：根据上述情况，结论如下：私人老板与员工建立劳务关系时，根据各自过错承担赔偿责任，包括医疗费、营养费、误工费等。若建立劳动关系并被认定为工伤，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、康复费、鉴定费等。处理工伤赔偿事宜需及时报告工伤、收集证据、与雇主或保险公司联系并维护自己权益。如有纠纷，可寻求法律援助或咨询律师，遵守法律程序提起申诉或上诉。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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