违法的。按照《劳动法》第五十条逗薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。地以及《薪资支付暂行规章》第七条逗薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资地的规章，薪资必须按月支付。超过约定的薪资发放日，就应视为拖欠薪资。您可以提出要求，要求公司按照法律规章按时足额支付薪资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规章公司可以压员工薪资一个月，公司压一个月薪资的做法肯定是违反劳动法的。涉及薪资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规章有差异。
以深圳为例，深圳市规章，薪资支付周期不超过一个月的，约定的薪资支付日不得超过支付周期期满后第七日;用人单位因故不能在约定的薪资支付日支付薪资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。也就是说在深圳的话，如果你是按照自然月计算薪资，公司应当在次月7日以前发放上月薪资。如果不能发放的，可以再延长5天发放。如果延长的期限超过5天的，需要你或公司工会同意。但是无论何种情况，最晚不得于次月22日发放上月薪资。
