律师分析：
肩袖损伤是常见的职业病之一，主要发生在从事肩部负重劳动的工作者中。如果肩袖损伤是在工作中发生的，并且与工作有直接关系，则可以作为工伤申报。具体来说，在申报肩袖损伤工伤时，需要提供相关证明材料，包括事故调查、伤情诊断证明、医疗费用凭证等。同时，需要及时向单位或者劳动部门申报，进行鉴定。如果符合法律规定，可以享受相应的工伤待遇，包括医疗补偿、工伤津贴等。需要注意的是，申报工伤时需要证明损伤是在工作中发生的，并且与工作有直接关系。如果无法证明与工作相关，可能会影响到工伤待遇的享受。因此，在工作中，应尽可能采取有效的防护措施，降低肩袖损伤的发生率，并及时报告相关问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
