法律分析:肩周炎不属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而肩周炎不属于事故或意外伤害，也不属于职业病，所以一般不属于工伤。法律依据:《《工伤保险...查看全文

医院开具的病假单交到单位后，你有权享受肯定的薪水待遇，包括实发薪水和经济赔偿。根据劳动合同法第47条，经济赔偿按工作年限支付，每满2年支付一个月薪水的准则。无论赔偿多少，你可以申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行合同。...查看全文

法律解析： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

律师分析： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

法律解析： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

职业病鉴定，在取得《医疗机构执业许可证》、省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构进行鉴定。被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条职业病...查看全文

律师分析： 视情况而定，认定工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情...查看全文

法律解析： 视情况而定，认定工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情...查看全文

法律解析： 视情况而定，认定工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情...查看全文

律师分析： 肩袖损伤是常见的职业病之一，主要发生在从事肩部负重劳动的工作者中。如果肩袖损伤是在工作中发生的，并且与工作有直接关系，则可以作为工伤申报。具体来说，在申报肩袖损伤工伤时，需要提供相关证明材料，包括事故调查、伤情诊断证明...查看全文

法律解析： 肩袖损伤是常见的职业病之一，主要发生在从事肩部负重劳动的工作者中。如果肩袖损伤是在工作中发生的，并且与工作有直接关系，则可以作为工伤申报。具体来说，在申报肩袖损伤工伤时，需要提供相关证明材料，包括事故调查、伤情诊断证明...查看全文

法律解析： 肩袖损伤是常见的职业病之一，主要发生在从事肩部负重劳动的工作者中。如果肩袖损伤是在工作中发生的，并且与工作有直接关系，则可以作为工伤申报。具体来说，在申报肩袖损伤工伤时，需要提供相关证明材料，包括事故调查、伤情诊断证明...查看全文

律师解答： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

律师分析:一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此阑尾炎是否算工伤要综合多种因素判断。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

十级伤残鉴定是根据日常、工作和社交能力限制进行的，无法达到标准的伤情不符合十级伤残。没有伤残等级的赔偿只有工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、就医费用、辅助器具费用和生活护理费用。工伤期间的工资福利由用人单位支付。...查看全文

法律解析： 员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。 【法律依据】: 中华人民共和国人力资源部和社会保障部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工...查看全文

法律分析:员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。法律依据:中华人民共和国人力资源部和社会保障部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病...查看全文

病假工资计算规则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，支付病假工资或疾病救济费。病假工资可低于最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。医疗期为3个月至24个月，根据实际工作...查看全文

可以评定为七级或者八级伤残。 职工工伤致肩锁关节脱位脱位内固定，遗留轻度功能障碍，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍”之规定，应评定为八级伤残；遗留关节重...查看全文

律师分析： 可以评定为七级或者八级伤残。 职工工伤致肩锁关节脱位脱位内固定，遗留轻度功能障碍，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍”之规定，应评定为八级伤残...查看全文