你有医院开具的病假单交到单位的，不能辞掉你。
一、病休期间，依法应当享受肯定的薪水待遇；
二、劳动合同法第47条所指的薪水，是指实发薪水，包括薪水奖金等。
第四十七条：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
三、你问题不是赔偿多少，而是公司与你解除合同，本身可能就是违法的。你能够要求向劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行合同。
我得了肩周炎，要病假3个月单位能开我吗
律师回答
摘要：医院开具的病假单交到单位后，你有权享受肯定的薪水待遇，包括实发薪水和经济赔偿。根据劳动合同法第47条，经济赔偿按工作年限支付，每满2年支付一个月薪水的准则。无论赔偿多少，你可以申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行合同。
延伸阅读
单位病假政策：肩周炎患者是否能够获得长期病假？
根据单位病假政策，肩周炎患者可以获得长期病假。根据劳动法规定，单位应该保障员工的健康权益，并提供必要的病假支持。对于肩周炎患者，由于其疾病的特殊性和需要长期治疗的情况，单位通常会考虑给予较长的病假期限。然而，具体的病假期限还需要根据医生的诊断和建议，以及单位的内部规定来确定。建议您及时向单位的人事部门咨询，提交相关的医疗证明和诊断报告，以便获得合理的病假安排。单位将根据您的具体情况进行评估，并做出相应的决定，以确保您的权益得到保障。
根据单位病假政策，肩周炎患者可以获得长期病假。根据劳动法规定，单位应该保障员工的健康权益，并提供必要的病假支持。对于肩周炎患者，由于其疾病的特殊性和需要长期治疗的情况，单位通常会考虑给予较长的病假期限。然而，具体的病假期限还需要根据医生的诊断和建议，以及单位的内部规定来确定。建议您及时向单位的人事部门咨询，提交相关的医疗证明和诊断报告，以便获得合理的病假安排。单位将根据您的具体情况进行评估，并做出相应的决定，以确保您的权益得到保障。
结语：根据劳动法规定，您有权享受医院开具的病假单所提供的薪水待遇。根据劳动合同法第47条规定，您有权获得经济赔偿，并可以要求公司继续履行合同。建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，根据单位病假政策，肩周炎患者可以获得长期病假，具体的病假期限需要根据医生的诊断和单位的规定来确定。请及时与单位的人事部门联系，提交相关的医疗证明和诊断报告，以确保您的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；
（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；
（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我是开叉车的，今年三月开始我有肩周炎了，能不能做职业病鉴定?
职业病鉴定，在取得《医疗机构执业许可证》、省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构进行鉴定。被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条职业病...查看全文
病假3个月结束后单位有权开除吗
在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，...查看全文
病假3个月结束后单位有权开除吗？
法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文
病假3个月结束后单位有权开除吗？
律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文
病假3个月结束后单位有权开除嘛？
律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文
单位能查我办了慢病吗
您好,可以的。办了慢病特殊医保单位给交医保时能看见办理过慢病特殊病种。单位缴纳医保的时候,如果你是特殊医保的信息,是肯定能看得到的。...查看全文
开叉车且患有肩周炎能否进行职业病鉴定？
职业病鉴定，在取得《医疗机构执业许可证》、省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构进行鉴定。被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条职业病...查看全文
我的现单位要我开个我原来单位的工作证明。怎么开呢?
结论:找原单位开具。 解析: 1、办理单位工作证明的程序程序就是填写工...查看全文
单位是否有权在病假3个月结束后开除员工？
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可提前通知或支付一个月工资解除劳动合同。但以下情况除外：1.未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业者，或在诊断或医学观察期的疑似职业病病人；2.在本单位患职业病或因...查看全文
我59周岁单位给辞退了能得到多少补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位辞退员工需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工月平均工资，最高不...查看全文
我去年申请病退,这个月开始给我病退工资了,我想请问我现在后悔了,想回原单位上班还可以吗？
申请病退的条件包括：完全丧失劳动能力的鉴定、达到规定年龄、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。病退申请需由用人单位向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。不符合年龄条件但符合其他两个条件的人可办理退职。病退需由指定医院出...查看全文
公司绐了三个月病假,病假满了,还不能上班,公司要我签了自动离职,我签了,我现在该怎么办？
用人单位可以根据劳动者的情况解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后不能工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行。因此，根据您患病的情况，用人单位可以提前三十日...查看全文
病假3个月算90天吗？
法律解析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文
病假3个月算90天吗？
法律解析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文
病假3个月算90天吗？
律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文
病假3个月算90天吗
法律分析:在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(...查看全文
老公得病了我能离婚吗
律师分析:1、夫妻一方生病了，另一方可以提出离婚。2、根据婚姻法的规定，结婚自愿、离婚自由。任何人都有权利根据自己的意愿决定是否结婚、离婚。3、夫妻一方生病的情况下，可以双方协商离婚，到民政局办理离婚登记果...查看全文
请了两个月病假公司要辞退我怎么办
劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
我工作四年了现在被单位开除我能得到什么赔偿？
根据劳动者在单位工作的年限，可以要求支付一个月的双倍工资并要求支付相应年限的经济补偿金，补偿标准根据工作年限逐年增加，但最高不超过十二年。...查看全文
单位知道我备孕要开除我
法律分析： 备孕期间公司辞退是可以的。但是怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排...查看全文
推荐律师
阮作林
北京市-北京市-丰台区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务126人次
热门法律问题
