在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可提前通知或支付一个月工资解除劳动合同。但以下情况除外：1.未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业者，或在诊断或医学观察期的疑似职业病病人；2.在本单位患职业病或因...查看全文

医院开具的病假单交到单位后，你有权享受肯定的薪水待遇，包括实发薪水和经济赔偿。根据劳动合同法第47条，经济赔偿按工作年限支付，每满2年支付一个月薪水的准则。无论赔偿多少，你可以申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行合同。...查看全文

病假期满时，单位解除劳动合同需按工龄支付经济补偿金，每满1年发1个月工资，不满1年按一个月工资标准支付。如果劳动者在规定的医疗期满后仍无法工作，单位需提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资。...查看全文

一、休3个月病假有工资吗疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已...查看全文

法律分析：病假期间不可以辞退病患员工。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工...查看全文

法律解析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

法律分析:在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(...查看全文

法律解析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

对于女性来说休产假是很重要的事情，我国法律也规定了怀孕的女职工可以享受产假。但是病假也是很常见的一种，当女性修完产假之后如果遇到要请病假的情况应该怎么进行申请呢?这是大家要了解清楚的问题， 一、产假后怎么请病假 带上医院的诊断书...查看全文

病假时被强行辞退可要求赔偿，用人单位需支付病假工资及补偿金。辞退员工需符合法定条件，否则可能面临仲裁和经济成本。建议用人单位聘请律师，收集证据、提前通知员工、计算补偿金并与员工协商达成和解。...查看全文

根据规定，对于事业单位劳动者而言，如果他们违反了病假相关规定，将会面临被开除的处罚。具体而言，实际工作年限在十年以上的劳动者，在本单位工作年限为五年以下的将被停职六个月；在五年以上十年以下的将被停职九个月。而对于实际工作年限在十年...查看全文

法律分析:劳动者请病假的，事业单位一般不能无故开除该劳动者。如果该劳动者没有疾病，严重违反单位的规章制度，或者具有严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害等情形的，就能立即开除该劳动者。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师解答： 当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

法律分析:当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。法律依据:《企...查看全文

法律解析： 当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文