法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文

在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文

员工病假期间内，用人单位解除劳动合同需支付赔偿金，按照员工工龄每满一年支付一个月工资的标准，并且赔偿金为经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有过错。女职工可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位违反劳动合同约定提供保护或违反法律规定，劳动者可以解除...查看全文

病假期满时，单位解除劳动合同需按工龄支付经济补偿金，每满1年发1个月工资，不满1年按一个月工资标准支付。如果劳动者在规定的医疗期满后仍无法工作，单位需提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资。...查看全文

法律分析：一、病假6个月是否可以开除不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退...查看全文

病假期间不可辞退病患员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。辞职有三种情形：立即解除劳动关系、提前30日通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。...查看全文

一、休3个月病假有工资吗疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已...查看全文

医院开具的病假单交到单位后，你有权享受肯定的薪水待遇，包括实发薪水和经济赔偿。根据劳动合同法第47条，经济赔偿按工作年限支付，每满2年支付一个月薪水的准则。无论赔偿多少，你可以申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行合同。...查看全文

员工请病假用人单位无权不批准，违反劳动法规定。劳动法明确规定，员工患病或非因工负伤需要治疗时，享有法定的病休权利，无需单位批准。单位关于未批准员工病假以旷工论处的规定是无效的。员工应履行病假手续告知单位，并保存医疗证明等证据。员工...查看全文

法律解析： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

律师解答： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析:员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

律师分析： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

要想请病假，需要医院开具诊断证明书和住院证明，如有必要还要出具住院病历，将此证明交给单位的主管人事部门，且一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。 请病假需要什么材料 我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续，一般都是以正规医疗...查看全文

员工拥有身体健康权，只要员工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。 当企业对于医疗机构的病...查看全文

法律解析： 三个月病假休完被开除不合理，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支...查看全文